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行政院長吳敦義明白表示要在春節前後進行一次內閣人事微調，這「微調」二字一出，深令期待者大失所望。
國民黨於○八年重掌政權之後，並沒有在組閣的思維上贏得人心，反而在諸多與聲稱「準備好了」相違的跡證中，多添了一筆。○九年九月，劉兆玄因八八水災去職，吳敦義入替閣揆，當時內閣人事曾有一波幅度不小的變動，但仍沒有扭轉外界的觀感。除了吳敦義本人反應靈敏，較能捕捉民情以外，閣員群一直未能改變不食人間煙火的印象。
在馬英九執政兩年多，吳敦義掌政一年多的此時此刻，新手上路、準備不夠等說詞，都不再能期待人們的善意寬宥。何況如今更有兩個重要理由，必須明顯加強內閣體質：
第一是，距離二○一二的總統大選祇不過一年有餘，若欲爭取繼續執掌政權，內閣的陣容與效能，既是各方觀察的指標，亦是展現作為的基礎。這樣的機會稍縱即逝，如不善加把握，將告時不我予，不容輕忽以對。
第二是，如今五都諸侯誕生，每周列席行政院會，他們全非等閒之輩，是一股明顯的參與式觀察力量，若閣員能量呈現相對低能，勢必橫遭輕蔑，危及中央領導威信。一旦勃谿頻生，相互之間始終不在同樣的水平之上，試想那是什麼局面？
因此，這絕不是「微調」所能解決的問題，馬、吳應該藉雙首長之間前所未見的良好合作關係，以高要求標準仔細審視當前的閣員陣容，開誠布公地面向困難，甚至不避碰觸敏感神經，設法朝以下的幾個方向邁進：
一、連馬、吳的腳步都跟不上的人，應當去職。
二、對人民心情既不瞭解又不能及時反應的人，應當去職。
三、對政策作為既無主張又不深入，更不具良好表述、溝通能力的人，應當去職。
四、經常說錯話或給人傲慢感的人，應當去職。
五、沒有顯著成績表現的人，應當去職。
六、思慮不周，政策老被打回票的人，應當去職。
七、始終被認為屬於哪個團隊或固定圈圈裡的人，要減少幾個，以示開放用人門戶。
八、為了破除「不願任官」情結，要誠意感人地延攬幾個好咖。
九、要引進幾個被認為馬、吳不可能會用的好手。
十、不要再陷進什麼性別、學歷、省籍這類框框和比例原則，唯才是用。
在這樣一個關鍵時刻，維持人事穩定，不該是首要考量；人才物色不易，也不該是省事省力的替代語；維護慣性與己見、力辯非如外界所言，更不該是必須的堅持。唯有形成觀感丕變，耳目一新，能量提升，才是正辦。
因此，內閣當然不該祇是「微調」！
【完整內容請見《新新聞》1245期】
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