轉職黃金潮

轉職黃金潮





2011 ，台灣職場轉職黃金大潮來了，但首先要問，機會是你的嗎？





轉職成敗，攸關前途。走對，平步青雲，愈跳愈高。但也有人一換工作，職涯曲線反而下滑，愈走愈回頭。





7 成7 蠢蠢欲動的轉職族，站在抉擇點上，就像莎翁劇哈姆雷特中說的「To be or not to be，that is the question」一樣，最讓人掙扎的是，轉與不轉，都是個問題。





掙扎，是因為不清楚換工作的目的，還有就是內心極怕失敗，萬一轉錯了怎麼辦？





其實從前頁圖7 可以看出，已轉職的人，有41.9％的人薪資增加，但也有33.1％薪水不增反降。解決轉職的疑惑與害怕，最重要的就是盤點自己。所有轉職者要為自己準備的第一份資料，不是履歷表，而是轉職策略地圖。其中包括你最有興趣的行業是什麼？職務目標？職能累積？薪水期望值？多少年達到？





像轉職目的，每個人工作排序不同，有人以工作為重，希望將來有好薪水好頭銜；有人則希望拿回人生發球權，過著工作生活均衡的生活。唯有先知道心中到底要什麼，才有能力去抓住要的機會。否則做一行怨一行，換工作只是不斷增加風險而已。





目的清楚，就容易測量現在距離目標有多遠。





首先，一般轉職路徑有以下4 種：





1. 水平轉職：同一職能跳不同產業。譬如：從汽車業業務轉到餐飲業業務。





2. 垂直轉職：不換產業但轉換職能。譬如：從汽車業業務轉為汽車業行銷。





3. 雙向轉職：同時轉換產業與職能，通常都是因為追求興趣才發生。例如：想從汽車業業務換到餐飲業行銷。





4. 創業轉職：通常是職場小池塘容不下大魚，或工作不順，認為不可能在職場上得到成就感而採取自主創業。





其中水平轉職跟垂直轉職最多，104 人力銀行公關經理方光瑋說，成功機率大約為4 成。至於第3 條路，並不多見，即使勉強轉成，通常因專業中斷面臨薪水下降的風險，如果你堅持要走，最好分兩階段完成，一次只先完成一個項目的轉換，等累積專業，薪水才有機會再逐步往上。





知道路徑後，第二就要盤點自己。雖然，現在工作機會遠大於求職者，然而好工作還是人人搶破頭，要如何在茫茫人海中勝出？知己知彼，一定要先盤點自己的轉職資產。





轉職資產包括：興趣、能力與人脈。





盤點興趣，才能讓自己在興趣中愈挫愈勇，讓熱情維持工作能量。





盤點能力，條列成績單，有效分析自己能力強項及遇挫解決問題的能力，讓老闆一眼就看見你。





盤點人脈，人脈可以幫忙推薦，甚至給你目標工作的內部訊息，提高被錄取機率。





盤點1：興趣熱情資產





人生轉職不敗關鍵，常常不是薪水、職稱，而是興趣。





雖然現在是黃金職場，其實意謂著競爭更為激烈，「表面上看來，這波轉職潮就像一股洋流，帶來很多機會跟資源，但洋流底下其實波濤洶湧，每個工作的挑戰都愈來愈難，」104 管理顧問公司總經理王榮春分析。





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