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2008年兩岸職場新走向是什麼？
《遠見》雜誌最新的兩岸職場大調查發現——
台灣有45％的上班族，都想到大陸工作；大陸則對台灣的中高階管理人才需求甚殷。
事實上，台灣每6位30至54歲的中壯年，就有1人在大陸工作，大陸已經成為上班族必然的工作地點之一。
然而，究竟到大陸工作有多熱？哪些人去了？他們是為何而去？如何在對岸求生存？
後來者，又將如何進入大陸職場？又如何在當地工作、生活？
《遠見》雜誌以兩期的篇幅，深入分析台灣上班族的切身問題
2月的香港，倍覺春寒料峭。赤?角機場飛往上海的候機室裡，一群25至30歲的台灣年輕人熱絡地交談著，一位穿著時髦的女子興奮地說著：上海公司通知我去面試，身旁是她已落腳在上海的朋友，而新加入的三位隨之起鬨：我也要去看看，我也很想到大陸工作。
不只赤?角，連澳門、韓國濟州等台灣轉機到大陸各城市的候機室裡，也常會發現想要到大陸發展的台灣年輕人。
「這群人充滿冒險精神，是一群有遠見的新台灣工作者，」與他們不期而遇的1111人力銀行人才派遣中心執行長黃宇鄉說。
人資專家觀察……
不同於十年前，台灣到大陸工作的族群已經產生質變與量變。
104人力銀行行銷總監邱文仁的觀察，2000年以前，去大陸工作的台灣人，以失意、失業者居多，現已轉為有八年以上工作經驗的中、高階主管，現在連單身年輕人、粉領族也逐漸增加中。
老同學們發現……
愈來愈多人發現，在台灣老是開不成的同學會，竟到大陸一開就成。一年多前，104人力銀行中國獵才總監黃至堯外派到上海時，意外發現他的幼稚園同學轉戰香港、小學同學情牽蘇州、國中同學落腳深圳、大學同學定居上海、研究所同學到北京。「誰會想到，失聯多年的同學竟在上海開起同學會，」他置身在恍如曼哈頓的陸家嘴浦發大廈32樓的辦公室裡，細說這段轉變。
早黃至堯八個月到上海的知世營銷諮詢公司撰文指導胡惠華，透過MSN聯繫時，才知道周遭朋友都陸續到了中國，從28歲到38歲，有男有女、有創業有就業。
連命理老師都說……
常為人指點迷津的科技紫微網董事長張盛舒感受最深刻。五年前，問張盛舒去大陸工作好不好的人，以40歲左右的居多，現在下降至30歲以下，不少海外留學生學成後也不回台灣，直接把大陸當作求職首選。
還有不少家長在孩子求學時，就幫忙詢問，如果答案肯定，如釋重負；反之，則愁眉苦臉，「到大陸已成為求職者必經的途徑。」
中國前景這麼熱
當世界工廠變成世界職場
對照《遠見》雜誌與104人力銀行合作的兩岸工作潮大調查顯示，高達45.1％的台灣上班族想去大陸工作，已擁有大陸工作經驗的人為18.6％，正在尋找大陸工作機會的也有16.9％。
不論何時，104、1111人力網站上，尋找大陸工作機會的人數遠超過可供職缺的一倍以上。
短短十年，台灣從「錢」進大陸，擴大到「人」進大陸，兩岸演變成另一種新局。
當世界化為平地，錢財勢必往有發展潛力的區域流竄；人才也會往有價值的經濟體出走，人才全球化已成必然趨勢。
而在兩岸經濟體彼長己消的推波助瀾下，台灣人才自然往大陸靠攏。
2007年大陸經濟成長率達11.7％，創13年來新高，同時也是連續第六年達到兩位數的成長率。反觀台灣，卻停滯在4％左右，另外去年公司解散、撤銷及廢止家數也增加到4萬807家，刷新歷史紀錄。
這也難怪1111人力銀行副總經理吳睿穎會將矛頭指向「衰退的經濟」，一灘死水的台灣就業市場，加快了人才出走的腳步。
國際品牌進駐 商潮捲錢潮
有別於台灣的蕭條，走在上海南京西路商圈裡，擺設亮眼的國際名牌GUCCI、香奈兒（CHANEL）、迪奧（Dior）、FENDI、LV等爭相跟遊客拋媚眼，甚至還包括世界最貴的諾基亞（NOKIA）VERTU手機，還有未在台灣設櫃的H&M、ZARA等。去年4月H&M在上海開幕時引來人潮大排長龍，得動用武警與公安維持秩序。「上海的錢不只淹到腳目，是淹到大腿，」黃宇鄉驚歎連連。
另外，世界知名公司IBM、微軟、SONY、三星（SAMSUNG）等公司不約而同齊聚上海。
根據上海市政府的資料顯示，在上海的外資總部已高達603家。「全世界183個國家的公司據點都設在上海，到上海才知道，原來英國最大保險公司叫英傑華（Aviva）集團，」黃至堯說。
當國際企業、知名品牌紛紛進駐大陸一級城市，這也意味著大把大把的工作機會正在大陸等著你。
滿街招聘黃頁 都徵管理人
大陸報章雜誌、招聘網站（台灣稱為人力銀行）上隨處可見徵人啟事：上海餐飲協會亟需1萬7000名管理人才，月薪13萬台幣；某科技公司急聘1000名軟體工程師，月薪17萬；某金融機構誠徵理財專員，年薪400萬；大陸知名保險公司徵求15名總經理，年薪400萬；法國化妝品集團獵才年薪440萬至660萬的區域總裁，年薪220萬的業務總監、財務總監。
據香港《文匯報》指出，大陸證券協會從經紀業務、研究員到基金經理人、營業員都要，經紀業務主管年薪開價440萬，營業員包含獎金，可達880萬至1300萬，研究部的中階經理，收入為台灣兩倍。
經緯智庫公司（MGR）也接到雲南一家五星級飯店的訂單，希望協尋擁有八年以上經驗的台灣飯店管理人才，從副總經理以下所有職務都需要，年薪至少200萬以上。「業主怕我們不敢接案子，答應先給錢，並支付機票費，讓MGR到雲南簽約，」總經理許書揚被對岸大手筆徵才的舉動所震撼。
以萬寶盛華人力資源公司（Manpower中國）為例，目前萬寶盛華在大陸15個城市設有據點，共有600名員工。從2002年開業至今，營收都呈倍數成長，「可見大陸人才需求有多殷盛，」董事總經理吳若萱對前景充滿信心。
連台資企業也回台灣搶人，康師傅繼去年7月招募10名儲備總經理後，去年底又在台灣招募人才，包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等20個職缺。
周邊效應發酵 徵才產業熱
從1999年招聘網站進入大陸市場，到2006年底為止，大陸人才網站數量已突破2000家，頁面點擊率達40億人次以上。艾瑞市場諮詢公司的調查發現，未來五年內中國網上招聘市場將繼續增長，2007年已達到44.44億元，成長率超過33.9％。
去年11月15～16日，上海舉辦第一屆人力資源博覽會，代表1111人力銀行與會的黃宇鄉對「數百攤位、蜂擁人潮」的盛況驚歎不已。她預計，在大陸全面發展人才產業，以及2008年奧運、2010年世博會的帶動下，將大幅增加就業機會。
機會代表商機，商機意味財富。只要是人才，年薪百萬、千萬不是夢，這不只發生在外資企業，連陸資企業也急起直追，因為大陸經濟快速起飛，管理人才嚴重缺乏，導致跳槽頻仍、薪資翻倍成長，你想都想不到，當地家用品工廠總經理年薪可以高達880萬，中國寶鋼總經理年薪破2200萬，還不含分紅獎金。「大陸中高階主管的薪資已超越台灣，」吳若萱說。
台灣升不了 大陸坐直昇機
台灣某百貨公司到上海設點時，雇用六位儲備幹部，其中五位五年後，都被當地百貨公司挖角擔任總經理，30歲出頭，年薪已超過350萬。「大陸薪資跳躍很快，只要有一些經驗就會被高薪挖角，」香港迪生集團（DICKSON CONCEPTS）中國業務經理戴德傳直言，這一點都不稀奇。
機會多、人才少，供不應求造成「破格晉升」。台灣職別、升遷系統按部就班，鮮少直昇機案例，但在大陸司空見慣，兩年當經理、四年升總監，六年就拿到副總經理頭銜的比比皆是。
加上大陸幅員遼闊，共有22個省、5個自治區、4個直轄市和2個特別行政區。企業光是分支機構就多如牛毛，所以數百位成員是小公司，數千名員工才是常態，連總經理都有好幾種不同層級，從集團、區域到省、城市或產品的總經理。一位剛到上海的台灣金融界主管回想，剛開始拜訪當地客戶時，四位年輕人拿出名片，全都是董事總經理，他以為眼花了。現在已學會分辨，誰才是真正的決策者。
中國職場這麼熱
台灣人如何戰勝巨龍？
相較兩岸的就業前景，同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區，難怪跑遍大陸200多個城市的黃新翰說，「走到哪裡都會碰到台灣人。」
在大陸的台灣工作者遍及各行各業，有高高在上、出手闊綽的企業主；舉手投足深具品味的金融家；也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人；或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。
想登陸？從基層滲透大舞台
現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。
王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的空姐，四年前執意到大陸當個體戶，從事遊學仲介業務，「剛開始只領幾百元人民幣，父母親心疼不已，現在妹妹已漸入佳境，找到人生舞台，根本不想回台灣了，」曹原彰說。
一位台灣知名學府的研究生跑到天津一所大學任教，月薪不過2萬元；一位拿到美國加州大學（UC）碩士學位的台灣留學生寧可到大陸麥肯錫（McKinsey & Company）公司上班，支領3萬的薪水；一位政大廣電系學生執意要到上海傳媒公司上班，拿2萬2000元月薪。
這群人看上的是13億人口的大舞台，看到的是未來的發展潛力，他們都想要「中國經驗」。
像是黃至堯毫不猶豫就選擇了大陸。
他拿「台灣之光」王建民為例，如果王建民留在台灣很可能發不了光，到大聯盟後，大放異彩，但王建民還是王建民，本質沒有變，只是換了舞台，大家就看到他了。大聯盟、王建民兩者缺一不可。「你會留在台灣打區運，還是到大陸打奧運？」黃至堯反問。
被掏空？1∕6的人在大陸
可以肯定的是，選擇參加「奧運」的人已愈來愈多。
保守估計，目前在大陸的台灣人約160萬（指每年居住滿半年的常住人口，不包括支援、短期出差等流動人口），長江三角洲胃納約百萬人，上海也吸收了近50萬人。扣除三成家眷、學生，約有112萬的工作者，多介於30至54歲間。
如果將此與台灣2005年30至54歲的就業人口661萬5000人相比，約為17％，相當於每6個台灣中壯年人，就有1人在大陸工作，占了台灣總就業人口994.2萬的11.27％。
這個數字相當駭人，兩岸再如此較勁下去，台灣人才是否會被淘空？
經緯智庫許書揚分享最近的觀察，以前到大陸的，普遍被認為是二流人才，現在變成一流人才西進，留在台灣的反而被當成二流人才。
大陸不斷吸納，台灣人才流失愈來愈嚴重。對此，瞻博網路（Juniper）大中華區副總裁于肇烈毫不遲疑地說：「台灣人才將被淘空」。
不過萬寶盛華吳若萱樂觀以對。人才即使不到對岸也會到其他國家，求職者到國外取得經驗值，再傳輸回台灣，是很好的培訓管道，就像高雄人才到台北培訓，現在是台灣人才到上海、北京培訓，「這是自然現象，無可阻擋。」
「我只是到不同地區賺美元或人民幣而已。屏東人到台北上班，每年回老家不超過三次，現在工作地點換成上海，也可以返鄉兩、三次，沒什麼差別，」黃至堯說。
想立足？先戰勝大陸人
對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說，語言、生活、距離都是障礙，紐約工作機會少、東京有語文障礙、倫敦距離太遙遠，北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。
大陸提供寬廣舞台，讓他們參與國際事務，而中國經驗正是與國際接軌的第一步。于肇烈十分肯定中國經驗，認為對職場有加分作用。
不過，你得過關斬將，與大陸當地人競爭外，還要與華裔海歸派較勁，這群懂得中、英文的留學生，如果還具備國際經驗，將是中國雙手擁抱的人才，「而且無限量吸納，他們是中國未來的經濟操盤手，」上海力騰人力資源公司顧問陳澧說。
今年30歲的吳淑玲就是擁有雙語、企管背景的台灣留學生，她先在加拿大工作兩年，隨後又被公司派遣到上海，完整的工作資歷頻頻被外商爭取加入團隊。
想高飛？還要力拚國際人
另外，你還要與全球人一起較勁，他們也同時看到你眼裡的中國契機。
在上海新天地的咖啡廳中，隨處可見日本、韓國或印度、美國人，他們不是來上班，就是來找商機。陳澧1月初幫朋友租辦公室，房東竟然是一位美國年輕人，「有太多、太多的外國人居住在上海，美國人常住人口就有將近1萬6000位，」陳澧保守估計。
上海信義房屋企畫部經理張元琦的兒子，就讀的快樂瑪麗安幼稚園就是小型「聯合國」。他用小手指著畢業照裡的同學：這是美國人、新加坡人、香港人、南斯拉夫人，還有斯里蘭卡人呢！將來，這些同學都是他的競爭者。
一家外商公司誠徵一名年薪330萬的業務經理，同時透過經緯智庫在台灣、香港、上海三家分公司競尋人才，只要符合條件的，不限國籍、上班地點。經常幫企業尋才的吳若萱也明顯感受人才全球化趨勢，業主不再考量身分，只要達到標準，管你來自何處。
當全球化以鋪天蓋地之勢席捲而來，吳若萱以親身經驗鼓勵大家多往外走，到了大陸，才會知道原來世界發生了什麼事。她建議，「站在全球至高點看就業市場，工作者不妨從大陸出發，放眼世界。」
新台灣工作者，準備好因應人才全球化的趨勢了嗎？如果你選擇留在台灣，必須持有正確的求職心態，以因應產業結構的轉變，試圖找出自己的出路。如果你選擇當全球人，可以考慮先從大陸開始，修「國際經驗」的第一堂課！
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