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每一張名片 都是一條網絡線
著有《偷窺公關女王的人脈筆記》的暢銷作家吳子平說，想拓展新人脈就不要害羞和新朋友攀談，妳可以先從感覺磁場對的，第一眼看起來自然的人開始，輕鬆自然的介紹自己，和對方聊聊工作狀況，多聽他說話，了解他的工作範躊、掌管的內容等，千萬不要因為對方的身分職位而有差別待遇，結束時務必互留正確的聯絡電話、E-mail，如果相談甚歡，也可以留下 Facebook，並告訴他：「很高興認識你，希望我們還有機會連絡。」
吳子平會保存換來的每一張名片，甚至留著同一個人不同職位的名片，回家會立刻整理新名片，建立名片筆記，用一張活頁紙寫下對方的樣貌、說話的特徵以及在意什麼事情、需要什麼，並依照現階段需求與業務相關性做分類，用名片逐步建立一套人脈資料庫，就像交朋友一樣，關心對方，讓對方感受到她的真誠，即使是現階段與工作較不相關的人脈，她仍然會長期耕耘，定期連絡。
創造被利用的價值
人脈可長可久，延續人脈的關鍵就在於互利，妳必須先創造自己被利用的價值，人脈才會滾滾而來。獲得《商業周刊》2011王者大獎房地產金獎的台灣房屋楊佩蓉，就是抱持著不計較、熱心助人的心態，為自己建立客源。
房仲人員都知道開發新案要從社區總幹事和警衛著手，十個房仲裡有八、九個去拜訪總幹事，都是想打聽哪些屋主有買賣房子的意願，但是楊佩蓉不一樣，她知道該社區有不少住戶欠繳管理費，讓總幹事很頭痛，便請總幹事幫忙約屋主，自願免費幫屋主和銀行協商，讓房屋免於被法拍，也解決了總幹事的困擾。楊佩蓉的付出為自己建立了口碑，只要有住戶想賣房，第一個想到的就是她，現在社區裡有三分之一以上的住戶都是她的客戶。
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