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「每一位友達人都必須具備以誠信為核心的3 項價值觀，分別為：『熱情務本、追求卓越、關懷社會』」友達光電人力資源總處協理古秀華開宗明義的指出，這3項核心價值觀是所有友達人必須具備的工作態度與價值觀，也是他們做事的方式和原則。
談話幽默詼諧、對人熱情關懷的古秀華正好體現了身為友達人的核心價值觀，而友達持續以全球領先的綠色解決方案供應商為使命，投入綠色能源科技，並揭櫫「友達綠色承諾 (AUO Green Solutions)」，也印證了友達追求卓越、關懷社會的價值。
「在人力創新上，我們並非刻意為了追求『創新』才有所作為，人力資源單位所扮演的角色是跟隨著公司發展的方向，訂定出符合公司價值的人力資源策略，打造友達專屬的綠領人才。」古秀華笑著。
然而，就是因為結合友達的「光能並進」多元發展策略以及新願景「亮麗創新 曼妙生活」，友達推動的多項人力創新工作讓他們在2010 年二度獲行政院勞工委員會頒發「國家人力創新獎」，成為光電產業中唯一二度獲獎的企業。
友達光電於2008 年初正式啟動「友達綠色承諾 (AUO Green Solutions)」，內容涵蓋創新研發、採購、製造、運輸、服務、回收處理以及員工親身參與等全方位的環保計畫，把對環境的關懷融合於營運策略中，包含公司政策、內部營運管理模式、及教育訓練規劃等。
「『Green』為友達人核心的環保精神，深植於友達員工的基因中，並化為環保的實際行動，人力資源策略也不例外。」古秀華說，友達正式啟動「友達綠色承諾」之後，人力資源部門隨即針對員工展開「Green DNA」的綠色推廣工作，例如：實施省水節電、倡導無紙化作業、綠色志工、舉辦「優鮮台灣」活動鼓勵購買在地農產品以減少食物里程等作為，呼應並落實公司的綠色策略。
創新學院 多元學習天天創新
對於環保創新、綠色低碳領域始終積極努力的友達光電，除了希望創造員工的綠色基因，也提出「亮麗創新 曼妙生活」新願景，塑造創新氛圍，提升員工士氣。古秀華表示：「近年來友達隨著產業脈動與環境變化而快速成長，人力資源部單位也希望能貼近經營團隊的思維，協助公司推展策略與方向，除了規劃綠能產業的人才布局，同時也配合公司願景積極營造創新氛圍。」
為強調全員創新，友達特別在既有的友達學院之外成立「創新學院」，人力資源總處與智權、法務、資訊工程等部門合作，組成創新專案團隊，不僅邀請各領域專家進行「創新論壇」活動，建立員工創新思維，也舉辦多元的創意競賽如創意大亨、創意黑洞等，提供員工主動提出各領域創新方案的平台，點燃創意火花，「對於面板業這項本來是以製造為主的產業來說，要轉向以創新為主的文化，更需要從企業根基、公司上下共同轉變、塑造，主管的帶領角色也更顯重要。」古秀華如此強調。更值得一提的是，這些創意的訓練除了以活動舉辦形式之外，更運用網路開設諸如創意手法運用、專家分享的創意課程。
正如同古秀華所言，友達所有的人力資源策略都是緊扣著公司策略與遠景，協助公司催生組織變革、形塑企業文化、同時運用不同的創新模式落實在人力資源與人才培訓的具體措施中，並進行全球綠色人才布局，以提升企業競爭力。而「亮麗創新 曼妙生活」的思維運用在人才培育和員工生活方面，就有了「青山計畫」。
堅持「綠色」 留得青山在
「『青山計畫』顧名思義引用『留得青山在，不怕沒柴燒』的觀念，期望員工在工作與健康生活中達到平衡。」古秀華表示，青山計畫將「亮麗創新」、「曼妙生活」轉化為員工生活上具體可行的指標，也緊扣了「綠色承諾」，藉著公司資源為員工創造優質工作環境，讓生活更曼妙、工作更愉快，並帶動全球4 萬多個家庭，走進「Green World」。
針對內部同仁推動的「青山計畫」，分為５大面向：友愛青山(Give our love)、夢想青山(Reach our dream)、活力青山(Energizeour life)、饗宴青山(Enrich our sense)、永續青山(Nurse our earth)，英文首字合起來正是「GREEN」。
友愛青山首重關懷，藉由公司提醒員工重視與家人、朋友與同事間的相處，並關注社會與人群，投入公益；夢想青山則鼓勵員工運用公司制度化且多元的溝通管道、教育訓練積極開拓人際網絡，從工作與職場上努力實現自我；活力青山引進優質專業醫療團隊，提供員工及眷屬多元化醫療服務，致力推廣結合身、心、靈的舒壓活動；饗宴青山希望員工跳脫只有工作的生活模式，利用每年固定舉辦的藝文季等活動，讓員工品味「生活美學」；最後永續青山扎根員工的「Green DNA」，引領一同實踐綠色承諾群，成為綠色企業公民。
值得一提的是，友達特別重視員工的健康意識， 特別設「維力中心」(Wellness Center)，提供友達員工完善健康照護，維力中心將傳統醫務室服務改為主動出擊服務，積極為廠區同仁的健康把關，透過各類講座活動開啟員工健康意識，並提供專業健康與飲食計畫、醫療服務，期望員工達到曼妙樂活的境界，全力支持健康職場，營造健康職場環境。
古秀華強調，「青山計畫的一切作為都是希望員工能達到身與心、工作與生活的平衡，唯有身心靈獲得舒展的員工，才能夠為公司創造更上層樓的營運佳績。」
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