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二○一○年底，擁有三千多名會員的「天下第一會」，東莞台商協會會長謝慶源上任，宣布他任內最主要任務是「培育台商二代的接班能力」，要將他未來三年的精力，投注在這群普遍三十歲上下的台灣年輕人的養成。
東莞、深圳一帶，是全中國台商最密集、開拓歷史也最悠久的區域。經過二十年的拚戰和消耗，當地台商健康與鬥志也幾乎燃燒殆盡，「交棒」是普遍的心願。然而，中國沿海製造業正面臨工資高漲、外銷市場衰退等多重挑戰交織之際，這些嬌貴的「台二代」，承擔得起企業轉型的重責大任嗎？全中國組織最龐大、分工最專業的東莞台協，過去幾任會長曾蓋出全中國第一所台商子弟學校、第一所台商醫院，以及第一棟台商獨資的摩天大樓；這回，東莞的「二代培訓」，會有什麼創舉？也成了台商圈眾所矚目的焦點。
特訓課程無奇不有
教婚前協議 避免散盡家財
事實上，各式各樣的「富二代」培訓班，近幾年也在中國各大城市大為風行。其中最著名、檔次最高者，算是花旗私人銀行部門在香港為高階客戶所辦的「富二代」暑期班，課程名真的就叫「富二代」（The Next Generation of Wealth）。上課免費，但參加者的家族必須在花旗有超過一千萬美元的存款或投資，門檻高得很。
為期五天的課程，有專家傳授種種關於藝術投資等理財建議，其中最有趣的一堂，是找來一位著名的香港離婚律師，教授簽署「婚前協議書」的重要性以及操作細節，以避免「富二代」一時意亂情迷，讓家族大半家產流失。
但台商二代，所上的講習課，可就沒有這麼優哉游哉。東莞青年會的課程，由運時通董事長陳燕木負責，他是輔仁大學企管系碩士，並曾在母校任課，是台商圈內少見的學術與實務兼具的企業家。
例如，今年九月在東莞寮步鎮一所五星級飯店舉辦的「青年團企業領袖班」，為期五天的課程，主要由一位中國著名的企業培訓專家主持，以形形色色的激勵和領導統御課程為主，甚至包括一堂橄欖球訓練。最後並由陳燕木與台企聯會長郭山輝現身說法，與年輕二代對談。一位台商子弟五天下來的心得是：「好操喔！」
而鄰近的深圳台協青年會，例行性的每個月一次講習，也是一樣正經八百。每回都找來講師上課，甚至包括參觀杜邦深圳工廠、Ｂ＆Ｑ門市等「戶外教學」。十二月底的最近一次上課，還將請來一位中國市場行銷顧問公司的講師，教授「品牌經營」知識，這是「台二代」最陌生，也最有迫切需求的知識。
問起為何沒有舉辦類似前述花旗銀行，或是過去台灣企業第二代組織都會有的「上流社會」類型的活動？深圳台協青年會副主委許文幸有點啞然失笑，「我們哪有那個閒工夫？」她表示，絕大多數願意在生活枯燥的珠三角區域定居的台商二代，都是兢兢業業、對事業全力以赴，「父親打下的根基，可不是這麼容易守住。」
許文幸表示，青年會成員至少有一半以上，都已經進入家族企業，且身負重任；以三十出頭的她為例，也已「實質接班」，接手父親所創的一家小型家具廠。
老一輩的台商，都是苦過來的，基於「二代接班」的挑戰空前巨大，都以「魔鬼訓練」的態度對待下一代。例如，東莞台協前任會長、岳豐科技董事長葉春榮，某年暑假，便將還在大學念書的兒子叫到東莞廠內，隱姓埋名與一般民工一起工作兩個月。過去「有點散」的兒子看到周邊聰明才智一點不較他遜色的中國同事，為了一萬元台幣不到的薪資賣命工作的態度，大受衝擊，深深有了「全球化競爭」的危機感，從此生活態度大為改變。「特訓」效果讓葉春榮大為滿意。
二代聯姻魚水互幫
守住根基 還能拓展新事業
上過企業界熱門的ＥＭＢＡ課程的人都知道，同學私底下的互動與建立的人脈，往往比上課學到的知識還寶貴。深圳、東莞的「台二代」，上課熟識之後，也常有私下聚會，包括打保齡球、玩小型賽車，甚至辦起耶誕派對，種種很像重回校園時代的聯誼活動。「台二代」加速建立人際網路之際，也有部分金童玉女，在互動中滋生情愫，甚至進一步發展成為「二代聯姻」。
例如，東莞台商協會青年會會長林子凱夫婦，便是「二代聯姻」的代表案例。林子凱父親在東莞經營一家拉鍊廠，他大學畢業就到當地自行創業，是台商第二代的佼佼者，也積極投入台商協會會務。結果在一場「台二代」的籃球聚會，結識太太周佩璇。
婚後，因為太太是女鞋代工廠帝王鞋業的第二代，結果個性外放的林子凱，被岳父相中，要他主持帝王未來的轉型大計──自創品牌。「讓我感覺好像是被騙進來的，」他半開玩笑的說。
「二代聯姻」是讓家族企業發展更穩固、更永續的法門之一，或許螞蟻雄兵的東莞台商，可藉此出現一股新勢力也說不定。
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