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當財團凌駕國家
在你的人生中，可曾經歷過可怕的崩壞？是來自家庭、工作、朋友、還是感情？而你曾想像過，看似穩健存在的國家也會有靠不住，甚至崩壞的一天嗎？
「崩壞早就開始了，這是一個漸進式的動態過程。」台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，這個世代患有財團化、貧窮化、少子女化等問題，已經開始走向崩壞，這是台灣過去的「歷史共業」，罪魁禍首就是政府——無論是哪個政黨執政，經濟發展始終恪守「新自由主義」。
1980年代起，新自由主義成為各國奉為圭臬的主流價值，相信國家的手介入越少越好，一切交由市場機制決定，沒想到新自由主義卻藉由「減稅」開始蠶食這些信奉的國家。「政府以為企業擁有更多的獲利空間，企業就得以蓬勃發展，之後便會理所當然地回饋給勞工和社會。」孫友聯駁斥，現在非但看不到大多企業拿出良心，還讓大財團還牽制國家，勞工薪資也沒有長進。
他更提醒，無論國人是否知情或願意，現在我們每個人都已經背負80多萬的國債。有人說這是擴大社會福利所造成的，但是他認為減稅才是殺手鐧：該收的稅沒有收到，反而用減稅來圖利財團。
重建製造業版圖
台灣的經濟政策缺失除了減稅、善待財團之外，孫友聯指出產業政策也必須檢討。「以就業為核心的產業政策才是正途，政府要思考的是什麼樣的產業才能讓人民穩定就業。」
孫友聯直指：「台灣帶來上一個經濟奇蹟的產業是製造業，藍領產業是最穩定的工作，政府卻漸漸地放任它移向海外，流失技術優勢，改為全力發展服務業。」
因此，他主張，台灣在政策上必須保護一定規模的製造業，以製造業為本的產業政策才能穩定勞動市場，有了穩定收入，才能回饋到內需產業，人民才會多買一個服務、到大賣場多買一樣東西，或是到飲料店多買一杯飲料。
如果台灣擴增的工作機會盡是低技術的服務業，也扎不了勞動市場的根。孫友聯說，台灣勞動市場如果再繼續崩壞下去，將會步上香港的後塵：勞工移往更低階、低薪、高替代性、高流動性的勞動環境，例如批發零售或觀光餐飲，雖然的確可以釋放很多職缺，但是當雇用人數增加，勞動成本提高、生產力並未相對提升時，雇主往往會採取降低薪資水準、聘用非典型勞工來因應市場競爭，比起台灣經濟起飛時的勞動結構，將來得更動盪不安。
GDP穿著美麗糖衣
另一方面，針對近年台灣GDP明顯攀升，不過為什麼民眾卻仍舊「無感」，依然飽受就業市場萎縮、薪資停滯不前之苦？孫友聯指出，GDP其中暗藏玄機，只要細看結構變化便能明白（表一）。「我們的GDP看起來很光鮮亮麗，事實上，勞動報酬（受雇人員報酬）占GDP的比重是節節敗退，資方（企業營業盈餘）卻越吃越飽。」
孫友聯解釋，造成GDP成長果實分配不均的原因之一，即是政府提倡「台灣接單、海外生產」的美化結果，這種產業政策所產生的經濟效益不僅納入GDP中製造假象，同時引發就業機會不在台灣、產業外移等隱憂。他舉例，像是郭台銘旗下的相關企業雇用勞工人數有50多萬，位居全球前三高，但其中卻只有不到一萬人落腳台灣。
表一 台灣近年GDP結構比例變化表（單位%）
資料來源：主計處國民所得統計摘要
跛腳的產值政策
「養雞沒有生蛋，而是讓雞吃得很肥；或是雞生了蛋卻占為己有、更別說根本不在自己家生蛋！」孫友聯如此形容台灣政府對企業的扶植政策走了樣，因此造成貧富差距不斷擴大，他並再次強調，不好的政策發展就必須及時改變，現在政府要重視國內就業機會的成長，並且阻止經濟利益再繼續一面倒向資方。「沒有創造就業機會的投資，就是不完善的經濟政策！像是Google在彰濱工業區投資30億，投資金額上升了，可是他們只需雇用不到二十人，就業機會其實沒有被提升。」
只不過，一個以「產值」政策為導向的政府，很容易在自己製造的假象中自得其樂。「台灣計程車一年的產值700億台幣，何以這些運將現在還是生活得如此困苦？有產值不代表從業人員的收入是好的，所以政府必須去思考其中合理對價的問題。」孫友聯面露無奈，且一再沉重提醒，政府對於企業不能再大發慈悲，政府對企業實施減稅等政策性獎勵，必須緊扣工作機會的創造；此外，政府如果再放任企業打壓勞動條件、降低勞動成本，貧窮的血盆大口會更快吞沒青年世代。
孫友聯簡介：來自馬來西亞柔佛州麻坡（香紀城），台大社會系畢、陽明大學衛生福利研究所碩士。1992年就讀台大時參加了台研社，自此開啟參與社會運動的「反抗人生」。目前擔任台灣勞工陣線祕書長、民間監督健保聯盟召集人，以及台灣自由緬甸網絡召集人。除了勞工運動之外，同時也關心各項社會政策及人權工作，以開展更多元的反抗人生。
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