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Naomi 是清華大學資工所的研究生。她原本以為自己將來也只能像其他大多數學長姐一樣，進入竹科的科技公司擔任硬體工程師。然而，因為報名參加「IBM 科技女傑—企業導師」計畫，她認識了在IBM 擔任資深軟體工程師的Claudia。Claudia 靠著電子郵件的往來，鼓勵Naomi 認真思考自己的興趣所在與專長，並耐心地分析科技公司可能具備的工作類型，讓Naomi 逐漸對科技產業的工作有了完整的概念，改變了自己以為在台灣只能走上「硬體研發」這條路的刻板印象。
後來，Claudia 還將IBM 的工作職缺介紹給Naomi 參考，促成Naomi 在畢業後選擇加入IBM，從事軟體全球化相關的工作；不但與Claudia 從導師與導生的關係變成了同事，成為軟體研發工程師。
從去年底開始，Naomi 追隨Claudia 的腳步，開始學習擔任一位中央大學資管系三年級女學生的企業導師。每當Claudia 看到這些對未來人生感到徬徨的「徒子徒孫」們，就覺得像是看到了當年的自己，連對職場的疑惑也非常相近。所以她連續兩屆主動報名擔任企業導師，就是希望能藉此幫助更多的年輕學子，儘早找到在職場中努力的方向。
Naomi 故事的前半段，是諸多就讀理工科女生學子的困惑，但後半段的故事藉由「企業導師」寫下了圓滿的結局。
2011 年，包括研華科技、緯創資通、與中華工程教育學會等3 家企業、約100 位女性工程師，志願擔任企業導師，輔導國內10 所大學130 多位女同學，藉此縮短學用落差。
而這項名為「科技女傑—企業導師」計畫，為IBM 於1990 年於企業內部發起後，為台灣科技產業培育更多傑出的女性科技工作者，提升企業與產業的多元文化與競爭力。
性別均衡助益經濟發展
今年9 月，世界銀行(World Bank) 發表了一份報告，指出開發中國家對女性的教育方面，已經有了大幅的進展，但是就業機會仍然遠不如男性。世界銀行認為性別不平衡將影響經濟發展；倘若減少阻礙女性從事某些職業的障礙，將可提高國家的人均生產力約3％到25％，有助於推動經濟發展。因此，世界銀行將繼續推動社會的性別工作主流化，充分發揮世界半數人口的潛力，並呼籲各國致力於在各個產業或領域，縮小性別在薪資與生產力上的差距。
在台灣，政府也開始重視「性別平衡」對產業的發展、促進社會達到公平正義、提升國家競爭力的重要性。行政院從今年1 月起已正式啟動組織改造，設立性別平等處，其中，性別平等政策綱領將成為重要的施政方針，未來從就業、經濟、司法、教育文化，健康醫療照護、環境能源與科技，都會融入性別平的精神；「性別主流化」是政府發展的重點項目之一。（本文作者為IBM 大中華軟體研發中心副總經理暨IBM 科技女傑台北分會會長）
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