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創意學習避免5 大盲點

文/廖志德    

已成為世界市場的中國大陸,餐飲業已經不僅是流行概念的小生意,而是資本密集、人才密集的大事業。北京大學光華管理學院的訪問教授黃鐵鷹先生,最近寫了一本管理暢銷書《海底捞你學不會》,引起相當多的好評與討論。

海底捞是家馳名中國的火鍋店,從四川簡陽起家,歷經創辦人張勇近20 年的奮鬥,目前擁有1 萬多名員工,營業額該在70 億新台幣左右,50 多家直營店橫跨北京、上海、西安、鄭州、天津、南京、瀋陽、杭州、青島等南北大城市。



說說海底捞的服務為何會引起討論?首先遭遇的是人聲鼎沸的等位區,等吃飯的人幾乎和用餐的一樣多,在鼎泰豐亦可見到同樣的景象,不同的是在海底捞等座位多了不少與眾不同的滋味,熱心的服務人員先是送上西瓜、蘋果、花生、爆米花、薯條等免費水果及零嘴,豆漿、檸檬汁、酸梅湯亦是無限暢飲;不耐等待的朋友可以玩撲克牌、下跳棋,或在上網區打三國殺等電玩遊戲,此外,女性顧客可免費彩繪指甲,男性顧客可免費擦皮鞋。





讓等待成為一種享受



等待是痛苦的,等待是一種無奈。何況在海底捞等位子等1 個小時還算是常態呢,竟然還有人樂在其中,不以等待為苦,其免費貼心服務讓等待有了新的定義,時間是相對的,不是絕對的,當海底捞將等待轉變為愉悅的新體驗,顧客對時間的感受也產生了相當微妙的變化。



服務員真誠的微笑及用心款待最能打動顧客的心,海底捞的服務人員幫你加火鍋料。每15 鐘眼前的熱毛巾就換一次,如果你帶孩子同行,服務員會餵孩子吃飯,陪孩子在兒童遊樂區玩耍,上個廁所,有人幫你擠洗手乳、開水龍頭,最後在遞上紙巾,這服務是否有點超過。



上面這些都算是標準化服務,海底捞的非標準化服務才叫人一絕,完全來自於員工隨機的自由創意,他們可以自行裁量、靈活決定何時提供加碼服務。



一位顧客剛結完帳隨口問這麼一句:有送冰淇淋嗎?服務員請顧客稍等一下,5 分鐘過後,這名服務員手裡拿著可愛多(中國知名的甜筒冰淇淋)氣喘喘的跑回來說:「小姐,您的冰淇淋,讓您久等了,這是剛從超市買來的。」據網路傳言還有送圍裙的、送整顆西瓜的、送iPhone 的,看著看著彷彿有些不真實,海底捞的服務神話在新浪微博上一傳十、十傳百、百傳萬,如鮭魚返鄉的網路訊息到處轉發跳竄,有些真實,有些純屬惡作劇。



一對男女朋友,約在海底捞吃火鍋,吃著吃著竟吵起架來,最後甚至連店內餐具都拿起來摔,服務員適時遞上賀卡及玫瑰花,賀卡上寫滿祝福的話,算算該有百來個字,超用心的,這對情侶受到感動將照片放上新浪微博,結果引來浪潮式的不斷轉發,其中一位網友「上海美食攻略」以「人類已經無法阻止海底捞」的標題將整個事件帶到新的高潮,進而引發後續一連串的追捧與攻擊。



海底捞的服務並非人人喜歡,對於真正的美食家而言,海底捞或許不是好餐廳的典範,比較好的選擇是鼎泰豐。海底捞的食材一般評價並不差,但和其他火鍋店無甚大的差別有時還略遜,大都以超級服務取勝,然而有時服務過頭反而形成一種干擾,造成顧客無法自在的用餐,鼎泰豐的好處是服務平實,富有好好享受美食的悠遊空間,不過凡人各有其所好,整體來看海底捞的服務是成功的,頗能感動大多數人的心,而且有其可學之處。





5 大盲點學習打折扣



海底捞服務永遠學不會,我並不贊同這樣的論點。經營企業不可能不從其他的公司進行學習,只有謙卑的渴望學習才能不斷的進步,套一句賈伯斯在史丹佛大學的演說辭「Stay Foolish, Stay Hungry !」抱持這樣的放空態度,凡事都學的會,賈伯斯可算是地球上最樂於從外面學習的領導人。為什麼學不會,剖析可能有下列幾種原因:



1. 根本不是真的想學,缺乏學習進步的渴望。



2. 只是原版原樣的照抄,未重新進行再創造。



3. 只想一步到位,不耐煩以時間來換取成果。



4. 不符合自己的市場定位,盲目的進行學習。



5. 持續地在皮毛上打轉,學習沒有進入骨髓。



歸納各種可能狀況,沒有加上創意的抄襲該是學習失敗的主因。可能黃鐵鷹所謂的學就是抄,如果書的標題改為《海底捞你抄不會》是可認同的,在台灣許多人都說要學鴻海、學豐田、學蘋果,但是大多數人只停留在抄襲的層次,這是將學習窄化為抄襲的管理,是非常不值得我們稱許的經營模式,經理人千萬要引以為戒。



不要抄鴻海,不要抄蘋果,更不要抄海底撈。要偷,賈伯斯善偷,比爾.蓋茲亦善偷,偉大的企業家都是偷竊大王,偷盡天下的好點子,畢卡索有句名言:「好的藝術家抄,偉大的藝術家偷。」



抄,能夠讓公司成為山寨大王;抄,讓經理人不用費心研發就能推出新產品;抄,讓企業快速而有效率地互搶市場;但是,抄,最多只能達到好的境界,不可能讓公司成為A+的領頭羊,最糟糕的是偷雞不著蝕把米,因為抄習慣後會形成一種深入基因的組織文化,等到你真的想要做原創性的設計時,忽然發現自己已經失去了內在本有的創造力,把組織推入「邯鄲學步」的絕境,不但沒有學會別人的長處與特色,最後把自身的優點與本領也給搞丟了。



抄襲只能是企業偶而為之的權宜策略,暫時的阻擋一下敵人的凌厲攻勢可也,但在解除燃眉之急後,就要由治標轉向治本,勇敢獨立的走自己的路,否則就算是獲得市場的成功,其歷史定位也是相對的低。


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