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公司裏只有一小撮紅人，但是有一大群圍觀群眾。沒有背景，沒有伯樂，沒有花招，如何從冷板凳變身超級英雄？也許我們都該學學林書豪，先調整好自己的心態和狀態，只要一個契機，妳也可以成就一個傳奇。
坐不坐冷板凳，比智商更拼EQ。在這裏需要理清幾層關係：作為員工的妳和直接老闆的關係，妳和同事的關係，同事和老闆的關係，老闆和他/他老闆的關係。
首先，妳直接受命於老闆，任何時候都要給老闆餘地，不能毫無想法也不要太強勢。多半情況下要給出想法，再詢問老闆是否可以這麼做？維護老闆的威信非常重要，不能在同事或者老闆的上司面前給他難堪或者搶他風頭。如果哪天老闆突然對妳冷淡了，第一步可以往這個方面想想，是否自己讓他下不了臺。
雖然老闆對待下屬有冷熱親疏，但作為員工而言，要始終明白所有的親疏都只是暫時的，隨時會隨著厲害關係而改變。老闆是圓心，員工是圓，妳和其他同事與老闆的距離是平等的。所以不要在老闆面前打小報告，詆毀他人；也不要在同事面前議論老闆是非，難保隔天就傳到老闆的耳朵裏去；拉幫結派是老闆最不願意看到的，手下人之間鬥得天翻地覆簡直是對他領導力最大的侮辱。那時他隨便從哪個幫派裏揪出一個「罪魁兇手」打入冷宮，中槍的人都無話可說。
另外，一定要記住，千萬不要架空妳的老闆。如果因為受頂頭上司冷落就自作聰明越級向高層搞好關係，實在是犯了職場上的大忌。不要以為這一招是出奇制勝，相反地，一旦被妳的直屬上司發現，那妳上的就不是替補隊員名單，而是恐怖分子通緝榜了。
最後，妳也要做好心理準備：人的成見有時很難改變，如果妳花了很大的努力都無法讓老闆對妳委以重用，妳也應該學著為自己留一條後路。林書豪的母親在接受採訪時曾坦言，當初允許他追求籃球夢，唯一的前提是要他在籃球之外給自己留一條後路。所以，林書豪即使坐在NBA的冷板凳上，卻依然是擁有雙學位頭銜的「哈佛小子」。而身在職場的妳是否有想過，如果今天妳無法在現在的公司生存下去了，妳應該要怎麼辦？
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