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2012 年6 月畢業季，當大家都還在討論80 後世代（指1980 年後出生的人，台灣稱為7 年級生，香港稱為Y 世代）與其他世代因工作價值觀差距所帶來的問題時，90 後世代（1990 後出生）的大專畢業生正準備投入職場，這將為企業所面臨的管理議題，帶來更多新的挑戰。
其中一項挑戰是：企業主及HR 憂心，90後新生代員工的穩定性及忠誠度都很低，新人的流動率越來越高，報到不到幾天就離職，甚至有許多年輕人連招呼都不打就直接消失，說走就走，對於是否會對公司造成負面影響，絲毫不在乎。根據統計，90 後員工的職離率高達3 成，這一批新生代員工，個性都很強，要求也很高，對工作稍有不滿意，幹得不開心就換工作，非常隨性，在一個工作崗位上很難待超過1 年以上，由於這種人找工作像水一樣流過來流過去，因此被戲稱為「職場液態族」。
雖然這種現象並非是90 後世代才有的專利，但不可否認的是90 後世代的員工確實與70 後及80 後世代（分別是台灣的6 年級生及7 年級生）有很大的不同，更不用說在老一輩的4、5 年級生眼中，現在的90 後世代人類，根本就是外星人。究竟90 後世代員工跟其他世代有什麼不同，我們從網路上流傳的70、80、 90 後各世代經典對比可以看出端倪：
工作態度：70 後是工作狂。
80 後拒絕加班。
90 後則是拒絕上班。
面對主管：70 後是看到主管馬上讓座。
80 後崇尚平等。
90 後唯我獨尊。
面對老闆：70 後吃飯時喜歡坐在老闆旁邊。
80 後吃飯別坐在老闆旁邊，無拘無束才吃得開心。
90 後呢？我就是老闆。
根據國內某求職網所做的「2012 年畢業求職調查」結果發現，90 後大專畢業生對就業的喜好，「找到好工作」及「做自己喜歡的工作」占了55％，而鐵飯碗「考上公務員」反而最不受青睞，僅占了8％。有3 成的90後大專畢業生不想馬上找工作，而是想先花1年的時間追求夢想，然後再求職；另外7 成的畢業生則決定先求職，求得溫飽後再談遠大夢想。90 後想追尋的夢想前5 名則包括「出國旅遊」、「度假打工」、「環島旅遊」、「賺到人生第一桶金」、「創業」。
不能湊合 工作得喜歡才行
由此可見，90 後世代已有許多人不願意為了工作而犧牲自己對夢想的追尋，不會為了經濟收入而委曲求全做不喜歡的工作，不願意加班而占去自己的休閒娛樂時間，不想看老闆臉色過日子，總而言之：不想當工作的奴才，要當自己的主人，追求自己的理想人生。然而，90 後世代心目中的「好工作」及「自己喜歡的工作」，究竟是什麼樣的工作？
70 後的員工所追求的是有沒有工作保障，薪資待遇及福利好不好，為了多賺錢，願意配合公司加班；80 後的員工則會關心公司能給我什麼培訓，未來職涯可以有什麼發展。對70 及80 後員工來說，完成工作，是對別人的一種責任，一種義務，不是喜不喜歡的問題，而是應不應該的問題。
90 後的員工，最常掛在嘴上的一話就是：「做人呢，最重要的就是要開心」。比起待遇及未來的發展前景，反而更重視自己種種情感上的需求，包括工作與興趣的匹配度、公司的氛圍是否喜歡（管理制度、工作型態、同事間的感情、主管領導風格）、工作自由度高不高、不希望加班，能多一些屬於自己的時間等。
90 後要錢更要閒，工作不是生活的全部，該休息就要休息，理想的工作是要能朝九晚五，不用加班，週休二日，若要加班、輪班、夜班、沒有週休二日等，免談。
90 後把找工作當做是找結婚對象，這種人生大事，要找就要找一份很中意的，沒有也不能湊合，否則還不是要再換，所以必須慢慢挑，要挑到喜歡的工作才行。
在網路上曾有一份90 後求職者的履歷表上寫：擅長講冷笑話，擅長觀測星空，會跳國標舞。這看在企業主管的眼裡，會很懷疑他們腦袋中到底裝什麼東西？ 怎麼會這麼沒有sense ？但在這些年輕人心中會問，公司不就是想知道我會什麼呀，這樣寫有什麼不對？90 後年輕人找工作，喜歡、開心比較重要，待遇是其次，要是做得不喜歡，為什麼還要勉強自己繼續在這家公司工作呢？
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