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企業內部舞弊問題，愈來愈引起全球各地高度重視。在企業內部裡，誰會舞弊？老闆（含經營團隊、高階主管）？經理（含中階主管）？或一般員工？舞弊者到底長成什麼樣子？舉世關切。
舞弊不分男女，從老闆到員工都有殺傷力
以最近年度全球各地所發生的舞弊案例，或專業機構所調查的企業統計。舞弊者若以性別分，則歐亞非洲地區，男性舞弊者遠高出女性，至於美加地區男女性別則不分軒輊，在加拿大，女性舞弊者甚至超過男性人數。不過，一般而言，女性舞弊者所造成的每案損失相對較輕微；男性，尤其是糟老頭年歲，50以上的舞弊者，常常對企業造成重傷害，甚至是致命一擊。
以職位分，老闆（含經營團隊，高階主管）涉入舞弊的頻率次數和機率較低，一般員工則相對地高出許多，經理層級在二者之間，但若問及每案產生損失，則剛好顚倒。有意義的是，上述兩者相乘得出預期值（企業舞弊損失），三個層級卻約略相等，對企業的殺傷同樣大，亦即企業必須既防老闆，又防經理及一般員工。
舞弊者的年紀分布呈常態分配，高峯層出現在31歲-50歲之間，兩端遞減；不過，企業卻必須重視年紀愈大者（50歲以上）員工，一旦舞弊，對企業所產生的傷害亦大。
高年資、高學歷、會計高管，舞弊金額通常讓人側目
若論及年資，進入企業不及一年者即有可能開始舞弊起來，一般而言，舞弊者的年資以一至五年層為最高，六至十年及超過十年年資的員工舞弊機率次之，約略相等。被舞弊的企業應該省思：本公司員工為何年資愈深，對公司的忠誠度卻未見跟著提高？此外，資深員工（六至十年，甚至十年以上年資者），因為在企業裡待久看多，許多眉角都能閃過、繞過，因而，舞弊存續期間經常較長，較不易被發現，所形成的損失金額也較高。
至於學歷方面，學歷愈高愈能精心設計，舞弊所產生的傷害也愈重；但在發生的頻率方面，高學歷者反而較不涉入舞弊，涉入舞弊較高的兩群分別為大學程度和高中及以下程度。
舞弊者通常力求隱密，單人犯案的機率較高，不過，也有許多舞弊案是由二人以上來共同完成。而且，兩人以上舞弊者犯案所造成的傷害，常常是1＋1＞2，也就是會產生綜效（synergy）。二人同心，其利斷金，古有明訓。
至於在企業內部裡，那個部門比較容易發生舞弊？以頻率言，會計出納、作業、銷售、高管（含老闆）、客服為排名前五，另外，採購和倉儲排名亦高，以上都屬高危險地區；以金額言，會計、出納和高管舞弊所產生的損失，都讓人側目。
隱入人群、表現良好，初次舞弊者時常難防
每八個舞弊者中，不到一個有前科或素行不良紀錄，要過濾這種舞弊者（經常是累犯），必須在應徵時由人事部門或相關部門確實做好徵信調查。讓人頭痛的是另外七個屬初次犯案，並無前科或素行不良紀錄，防不勝防。而且，有許多初犯者案發後，經常讓認識的人大呼不可思議，因為，舞弊者和藹親切，甚至外表迷人、出眾，熱情助人、熱心公益，社區、社交均優，在公司裡，人人樂於與之共事，此外，家庭生活美滿而高尚，週日上教堂或到廟裡拜拜，到寺裡誦經，大有人在。
當然，也有少數舞弊者身上刺龍刺鳯、橫眉斜目，有些主管工於心計（Wheeler-Dealer），一看就讓人感覺怪怪的，對於這些外顯者，企業反而容易提高警覺；更有一些舞弊者，平素在人群裡幾乎無人理會，沒人注意，像沒有臉孔的人，他（她）們舞弊起來，非常要命。
例如，兩位高中同學女性姐妹淘，50出頭，畢生卑微生活，只是夢想鹹魚翻身，周遭無人會去注意她倆，她倆同在一處健保醫療保險中心工作，截留（shimming）盜領醫療給付的金額，高得嚇人。一位小姑娘高職畢後到叔叔開的珠寶店工作，然後，結婚生子，很平常的人，到30多歲時，經年累月浮報詐領支出給付的金額，讓她叔叔也無法置信。
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