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勞保基金可能提前破產，作為勞工退休金第2層支柱的「勞工退休基金」（以下簡稱「勞退基金」），儘管完全沒有破產問題，勞退新制基金近5年報酬率不但超越2年期定存利率，還能打敗通膨，可是勞工自行提撥的比率卻只有6.24%，意即逾93%的勞工根本沒有按月撥款存勞退金！勞工退休基金監理會主任委員黃肇熙說，原因可能是民眾搞不清楚勞保基金和勞退基金。不過，勞退基金新、舊制從成立至今合計獲利2,415億元，沒有潛藏負債、也沒有虧損。
在國內多數學者眼中，勞退基金在政府3大退休基金中表現最好，它是如何管理的？未來能為勞工提供什麼樣的獲利遠景？《Smart智富》月刊特別專訪黃肇熙，詳述勞退基金的投資策略，以下是專訪摘要：
《Smart智富》月刊問（以下簡稱「問」）：很多人擔心勞保基金恐提前破產，會影響勞退基金嗎？
黃肇熙答（以下簡稱「答」）：這兩個基金完全沒關係！我要強調，很多人把勞退基金跟勞保基金混為一談，最近還有報紙誤寫成「勞退要破產」，怎麼會是勞退要破產？新制勞退基金走的是「DC制」，由雇主每個月提撥6%薪資、加上勞工自行提撥的錢，存在勞保局的個人專戶裡，完全沒有什麼倒不倒的問題！
勞退基金最終負擔給付責任的是企業、是雇主啊！不是政府！勞退基金不管新制、舊制，歷年都是賺錢的！舊制1986年實施，到今年9月，賺了1,946億元；新制從2005年實施，到今年9月，賺了469億元，沒有潛藏負債、虧損，所以不會有需要國庫撥補的問題！
問：政府會不會為了救勞保基金，讓兩個基金合併？
答：勞退基金不管新、舊制，都是企業和勞工自行提撥的錢，不可能、也沒辦法跟勞保基金合併。現在談「合併」，是勞委會考慮把兩個基金資產操作、後台管理系統做整併，例如讓勞保基金使用我的（指勞退基金）的資產配置系統，但基金不可能合併、完全不可能！
問：勞退基金目前的操作績效如何？
答：今年1月∼8月的報酬率是3.35%，看起來好像比勞保基金同期間的4.6%少。可是2008年金融海嘯後，政府3大基金中，我們是第一個彌平虧損，隔年還倒賺500多億。另外，從2008年監理會成立到今年9月底止，勞退基金新、舊制加起來一共賺了802億元，同期間勞保基金只賺近200億元，我們基金規模是他們的2.5倍，相對來看，我們還是賺得比較多。
另外，勞退舊制基金自營部位交給台銀信託部管理，今年前9月有約15%收益率，我檢視過9月的數字，表現比其他退休基金都要好！我們2008到2010年3年移動平均報酬率約3.14%，超過目標收益率的2.74%，今年遇到歐債和物價攀升壓力較大，我們會再努力看看。
問：學者建議退休基金應增加另類投資，勞退基金開始做了嗎？
答：新制勞退基金目前另類投資比重約3.2%，舊制約0.7%，在政府基金中算是最高的！可是，依全球最大人力資源顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）的資料，全球大型退休基金另類投資比重，到2011年已成長到20%，我們已經慢了不少。但勞退基金在國內腳步已是最快的，預計明年底希望達到基金規模的5%∼8%。
為什麼另類投資這麼重要？因為它和傳統股票與債券相關性低，不會受到市場起伏影響。我們今年3月開始，分3次共撥出9億美元做另類投資，主要投資不動產投資信託基金（REITs），結果績效很好，從年初到這幾天，有23%報酬率。
問：勞退基金報酬既然能打敗通膨，勞工目前有積極參與提撥嗎？
答：勞退基金規定企業提撥下限為6%，目前全國平均企業提撥率約6.1%，有少數企業提撥比率甚至到7%以上，可是，目前符合自提標準的561萬勞工中，只有35萬民眾有自提，占比約6.24%，平均提撥率是5.3%（勞工提撥率6%為上限），大多數勞工都沒有自提勞退金。
雖然勞工自提的部分可不計入所得，有節稅的好處，可是自提占比卻很低。或許現在這樣一吵，自提的比率會拉高，但我覺得，有一點退休金理財概念的人都應該要自提，而且是愈早開始自提愈好！
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