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問題１ 什麼是二代健保？我需要多繳保費嗎？
答：二代健保和一代健保最大的不同，在於保費有較大變動，除了維持現有依照薪資所得收取一般健保費外，另外針對雇主和個人分別收取二％的補充保費。
87％民眾保費降低
但因為一般健保費的扣繳費率會從目前的五．一七％，調降到四．九一％，所以，「有八七％的人保費會降低，」健保局局長黃三桂說。
也就是說，約有一三％（約三百萬）的人，保費會提高。這些人可能包括銀行單筆定存三十六萬元以上、兼差打工一次領到五千元以上，或拿到一筆高額獎金等。
補充保費怎麼定義、怎麼收，是否公平，爭議很多。
例如，一個月薪三萬、下班後兼職打工再賺三萬的小職員，和一個專職月領六萬的公司小主管相比，假如兩人都單身，沒有加保的眷屬，小職員要負擔的健保費，包括一般保費四四六元（月投保金額三○三○○元×四．九一％×個人負擔三○％），加上六百元的補充保費（三萬元×二％），共一○四六元。
但專職的小主管，假如沒有其他補充保費的負擔，只需付八九六元的保費（月投保金額六○八○○元×四．九一％×個人負擔三○％），因此會產生大眾認知的不公平現象。
問題2 我要怎麼做，才可以合法節省補充保費？
答：大筆金額一次發放，是可行的辦法。
個人要繳的六項補充保費，都以單次最高一千萬元所得或收入，作為扣繳上限。如果公司要發給某位超級業務員兩千萬元獎金，一次發的話，最高只要交二十萬元的補充保費（一千萬×二％＝二十萬）；分兩次發的話，就得被扣繳四十萬元的補充保費（一千萬×二％×二＝四十萬）。
另外，除高額獎金以超過四個月的投保薪資為扣除額，沒有定下限外，其他五項補充保費，都針對單次五千元以上的收入或所得，扣繳二％的補充保費。
所以，最熱烈討論的銀行存款議題，可將大額定存拆成幾筆，控制每筆的利息不超過五千元；也可以維持一筆定存，但改成按月領息，同樣能避開五千元的扣繳下限。
問題3 收補充保費，是不是對有錢人比較有利？
答：在一場健保局為企業辦的二代健保說明會上，各公司的財務、人資主管紛紛提出疑惑。其中，有人不滿地問：「為什麼補充保費要有上限？」
一千萬以上免繳 公平嗎？
也就是說，就算一次領了好幾千萬的獎金、好幾億的紅利，最多也只以一千萬元來計算該扣的補充保費。
不少受薪階級也發出類似質疑。
一家企業的財務主管舉例，目前股利所得的補充保費是針對個人扣繳，但不少上市上櫃公司的背後大股東，是以法人的型態入股，不是以個人身分入股，根本扣不到富人的股利所得補充保費。
「健保費不是所得稅，費跟稅的觀念是不一樣的，費不能一直往上去，」健保局長黃三桂解釋。
他進一步指出，一代健保保費是以薪資所得來訂投保金額等級，絕大部份是由受薪階級承擔；二代健保的補充保費，就是要讓無法從薪資收到，但有其他所得（例如高股利、高利息等）的人，共襄盛舉。
陽明大學公共衛生學科暨研究所所長周穎政也持平分析，相對來說，一家公司的雇主以健保月投保金額上限十八萬兩千元來計算，一個月繳近九千元的保費，比一般人的保費多，但享用的醫療資源跟大家一樣。
且在二代健保，高所得者也要再繳補充保費，相對比一代健保繳得多，「問題是，有錢的人要繳多少，才是夠？」周穎政點出爭議所在。
周穎政建議，健保局要投入足夠的研發費用，對於國人有多少所得應繳多少保費，健保制度該怎麼改，有長期規劃研究，才不會一再衍生爭議。
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