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2008年美國《財星雜誌》日前公布全球最受讚賞企業榜單，
蘋果公司以專業經理人的協同合作機制，再次鍍金。
人才爭奪戰主導企業變貌，
能夠預應未來經濟，號召國際專業人才齊聚一堂，
透過創新氛圍，在信任基礎下的協同合作，
將成為致勝競局的Last mile。
財星(Fortune)雜誌2008年５月公布「全球最受讚賞企業」以及「全美最受讚賞企業」榜單，針對創新能力(Innovation)、管理品質(Quality of management)、長期投資價值(Long-term invest value)、企業資產運用(Use of corporate)、人力資源(Employee talent)、社會責任(Social responsibility)、全球化(Globalness)、財務健全(Financial soundness)、產品及服務品質(Quality of products and services)等指標評選出經理人心目中的卓越企業。蘋果(Apple)在經過分屬不同產業的１千５百餘位知名企業高階經理人的票選後，一舉囊括了上述２項殊榮。
翻開近５年Apple的成長史，銷售金額增加２倍，利潤從４千２百萬美元，飆升至35億美元。美國５百大企業最近５年至10年的股東權益報酬率(ROE)評比中，以94％與51％獨占鰲頭。蘋果首席營運長蒂姆．庫克(Tim Cook)接受訪問時說道：「Apple超高創新價值的根源，來自於界線非常模糊的組織中，關鍵性專業人才秉持信任基礎的協同合作。」這一席話，無異給了接受「競爭策略」洗禮下，堅持「寧為雞首，不為牛後」的當代企業與職場新鮮人一記當頭棒喝。大家不妨捫心自問：自己是個容易與人合作的工作夥伴嗎？自己能廣納職場上同儕的意見而協同奮鬥嗎？自己真的將團隊的價值展現，放在自我績效崢嶸的上位嗎？
全球人才爭奪戰如火如荼
麥肯錫(Mckinsey & Company)顧問公司曾於1997年進行全球人才爭奪戰的調查，在當時引起大家關注的是企業高階經營階層短缺的問題。這個問題在10年後的今天仍然嚴重。從２次《麥肯錫季刊》(Mckinsey quarterly)全球調查的結果判斷，企業領導人對此深感憂慮。受訪者認為，沒有其他全球趨勢比這更為重要。
2007年11月該季刊進行的全球調查，獲得了世界各地1,317位專業經理人的參與，其中80％為高層主管，其中30％為企業首席執行官或首席財務官以及董事會成員。調查發現，全球的企業都在努力應對人才爭奪日益加劇、經濟活動中心發生轉移、商業環境日益實現網路化等全球趨勢帶來的組織性挑戰。
另外針對世界主要地區的93個國家和地區，進行「全球哪些趨勢為當前最重要的課題」調查中，請受訪者圈選出未來５年中對他們的企業影響最大的３項趨勢。受訪者依據每個趨勢給他們的企業，在組織方面帶來的最大挑戰進行作答。調查發現，「全球化人才的爭奪日益激烈」被認為是最重要的趨勢，有47％的高階主管做出這一選擇。「全球經濟活動的中心發生方向性的轉移」和「相關聯技術的聯通與整合」並列第二，各有34％的受訪者選擇；另外有28％的受訪者認為，「知識經濟將會因為隨時隨處可獲得的資訊而產生劇變」。由以上調查充分印證，在全球資訊與網路發展得無遠弗屆之際，經營團隊高瞻遠矚地掌握全球經濟瞬息萬變的脈絡與發展，召集全球關鍵性專業人才齊聚一堂，形塑優質的組織文化與創新氛圍，秉持信任基礎的協同合作，將成為致勝競局王道。
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