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面試時，問……
「該職務的前任員工任職期間的工作表現如何？」
面試前妳大都已經演練好常見的問答，不過妳應該準備一些妳想知道的問題，有備而來的應徵者懂得詢問該職務前任員工的表現，這樣妳才知道該職務需要的是什麼樣的人才？然後以不誇大的方式說明妳如何擁有適任該職務的才能。
面對主管時，問……
「我可以如何協助妳？」
妳總會有機會跟妳的主管提出負責大案子的要求，不過當主管很忙碌時，妳就要問他需不需要幫忙，例如看見他忙著準備下午的會議時，妳就可以詢問要不要幫忙準備資料或買午餐，他會感謝妳的關心和主動協助，如此一來，相信不久後他就會分派給妳更重要的職務。
會議時，問……
「接下來我應該做什麼？」
重點是能提出有意義的問題，而不要因為輪到妳發言就倉促間隨便問個問題，妳應該思考為了順利完成任務必須獲得哪些重要的相關資訊，例如完成期限、窗口的聯絡方式等。
電話會議時，問……
「米嘉，妳有什麼想法嗎？」
隨著在家上班的趨勢日顯的緣故，參與電話會議的機會也跟著多了，所以在會議中問對問題變得非常重要，主要是因為大家都看不到彼此的表情和肢體語言。大抵上妳必須避免提出開放性的問題，以免形成空泛的討論和大家爭相發表意見的情況，最好是對特定的人發問，同時稱呼對方的名字。
在電梯裡，問……
「你好，今天過得如何？」
有禮貌是好事，不過由於搭乘電梯的時間很短或是太擠，根本就無法問什麼有意義的事情，因此妳不必在這樣的公共場合裡刻意表現親近或討論工作上的事，只要聊些安全的話題即可，像是談談天氣、問候早安或午安等。還有，這時如果妳的同事在忙著打簡訊，妳就任憑對方去忙，有時候連問候都不必也沒有什麼關係。
在派對中，問……
「巴黎好玩嗎？」
這不像在電梯裡，妳可以和大家聊天，這是建立關係的大好機會，不過討論太私人的事情或過於八卦，例如不斷打探某人可能被解雇、誰和誰上床、誰何時要生小孩等就不是很恰當，因為這些都不是妳該關心的話題，妳應該和大家分享妳的假期或詢問對方假期過得如何？
完成重大案子後，問……
「我表現的如何？」
不論妳是護士、老師、學生、主管或做什麼都好，適時地向上司或師長詢問妳的表現是很聰明的做法，不過不要面對面詢問，妳可以利用e-mail探詢有哪些地方要改善，讓妳下次可以表現得更好，這樣對方才會有時間仔細思考妳的表現並給妳中肯、有建設性的意見，然後接下來，妳就根據那些意見好好改進自己。
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