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人才是企業組織最大且最重要的資產，一直以來我除了強調用人唯才，更強調用人唯德。所謂人才，就是人和才的結合，才指的是能力、技術與專業，人指的就是態度、性格與價值觀，如果一個具有能力的人卻對企業無忠誠度、無向心力，那麼他所有的能力將變成毫無價值。
台灣剛公布的九月失業率為4.24，比上個月下降0.09，表面上看起來，好像就業市場有好轉跡象，但仔細看失業結構，台灣二十四歲以下年輕人失業率接近一四％，歐元區的災難就是從年輕人的失業率偏高開始，歐元區平均為二一％，法國則為二四％，西班牙及希臘更高，前車之鑑不遠，我們必須重視並加以解決。
很多年輕人感嘆找不到工作，別忘了同時企業主也為找不到人才所苦。台灣教改之後，廣設大學，具有通識能力的大學生滿街都是，但卻不具備一技之長，所學與企業所需的人力有很大的差距，因此，需要勞力成本較低的台商就選擇出走，可以負擔高人事成本的就延攬海外人才，台灣大學生高不成低不就，年輕人失業率依舊高居不下。
在市場經濟時代，每個領域、行業的競爭都很激烈，自己如果缺乏競爭力，只想在職場當過客，不對企業盡心盡力，或是只想當囚犯，只做自己份內的事，是毫無競爭力可言的。儘管現在擁有一份看似穩定的工作，但被淘汰的日子也為時不遠。不進則退，是永遠不變的道理。
曾經有人說過，任何一個有知識的人，只要在四或五年內沒有學習新知，就會跟不上時代。我則認為現在科技進步如此之快，每天都有新鮮事，學習必須是時時刻刻，不能間斷的。了解自身的長處、知道如何提升長處，並明白自己的限制，突破這些限制，這些是不斷學習的關鍵。
要解決失業問題，個人必須先從把自己變成人才開始，擺脫過客和囚犯的心態，更進階者，想盡辦法把自己提升成為能才，就能在職場占有一席之地，怎麼還會有失業問題呢？
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