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在2012年10月底，台灣傳出「軍公教勞」4大退休基金將破產的消息，引發民眾恐慌搶領退休金風波。在2012年年底，政府便允諾要完成4大年金改革，並在2013年年初將改革法案陸續送進立法院。此次修法重點，包括了延後退休年齡、降低所得替代率，調降18%優惠存款利率等。影響層面最廣的勞保年金，則是要逐年調高保險費率，並調整年資給付率，確保勞保年金不會提前破產。
雖然軍公教年金修法，在2013年5、6月已完成委員會初審，但是勞工保險條例修正案，委員會審查一次就告停擺，至今還在等待朝野政黨協商。
然而，「台灣社會老化的程度，比美國還嚴重，年金改革不能再拖！」羅素投資公司投資部門資深研究分析師范元安強調。這位研究退休制度、發展目標退休基金投資模組長達21年的美國退休金專家，出身台灣，為了解台灣退休金制度，在2013年10月來台拜會金管會與考試院銓敘部，行程中特別接受《Smart智富》月刊採訪，提供他對社會老化、年金改革等問題的看法和建議。
范元安說，最讓他驚訝的是，台灣社會老化速度竟比美國嚴重4倍！他以數據做對比，在美國總人口中，65歲以上老年人口的占比，從2010年的13%，在2050年將增至20.5%，成長幅度57.7%；可是，台灣按照經建會《中華民國2012年至2060年人口推計》報告研究，同期間老年人口占總人口的比率，會從10.7%急升至36.5%，大增逾2.4倍，顯示台灣老化的速度和程度都很驚人。
范元安用世界銀行推動的「多層式年金制」檢視，他說「整體而言，台灣勞保年金的改革方向，相當正確。」以下是他針對「多層式年金制」，即第1層政府提供的社會年金、第2層職業年金、第3層個人準備的年金，深入分析台灣勞保年金改革方向：
對於社會年金改革，台灣鎖定在「少領、多繳、延後老年給付請領年齡」3大重點，范元安認同這樣的改革方向，只有這麼做，才能降低社會年金所占的退休所得替代率，進而減輕社會年金的財政負擔，解決年金破產壓力。
以美國為例，在1980年代，美國的社會保險老年年金就被精算出即將在2041年左右破產，因此掀起改革討論，直到2001年提出建議，採行「少領、多繳、延後老年給付請領年齡」的改革方向，使得社會年金的所得替代率調降至37.1%，年金餘額用盡的時間因此可以延後15年∼20年。
除了延後退休年金請領時間之外，「降低社會年金占退休所得替代率的比率，以及拉高職業年金占比，都是台灣未來該執行的方向。」范元安說。由於許多國家的社會年金都採確定給付制，在人口老化嚴重的共同課題下，各國年金多出現財務危機，像台灣的軍公教人員保險、勞工保險就是如此。所以，范元安指出，有愈來愈多的國家，將年金制從原本的「確定給付制」，改成「確定提撥制」，意即每個人都有自己專屬的退休金帳戶，自己存多少，到退休後經過精算後就領多少。
像美國，1980年有32%的職業年金採確定提撥制，到1995年升至64%，2003年則高達71%；而台灣的勞工退休金條例（即勞退新制），也是因為採確定提撥制，因而沒有破產問題。
至於個人年金的準備原則，范元安認為資產配置、投資報酬率高低固然重要，但更重要的是「提早準備」。他在美國就提出過「Saveearly，save often」的觀念，也就是一個人一踏入社會，就要把準備退休金視為重要的財務目標，並且固定投入、長期投資。他說，在第1層社會年金保障縮水、第2層企業年金所得替代率還在努力爬升的階段，唯有如此，個人退休金才會增加。
所以，不管年金制度怎麼變，提早開始準備退休金，才是不變的真理。范元安說：「我2個兒子都在美國，他們一開始工作時，我就告訴他們，不管有多愛花錢，公司的職業年金一定提撥最高額度，每月再固定撥一筆錢規畫個人年金，將來退休才沒有問題，我覺得台灣的年輕人也是一樣，就算22K，也要有提早、定期準備的概念，不要等老了才發現來不及。」
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