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「我們要的，是前5％～10％的人才，這種人給他開雙倍薪水，還會挑剔休假與福利呢，」一位在兩岸均有設廠的科技業主管抱怨。其實，絕大多數的企業主管都認為，國內各所大學與技職院校培養的前10％人才，歷年來一直維持國際頂尖水準，素質並沒有變差，不僅國內企業搶著要，外商與陸企也有興趣。這群人，不可能用22K低薪雇得到。
如要這些企業主管不要把標準訂那麼高，去找非前10％科系或學校的人才呢？不少人卻坦言有困難。並不是企業主管多迷信精英，而是依據經驗，後面這一塊人才，職場表現落差非常大。主要原因是現在大學與技職院校風格非常多元，卻不見得和職場需求符合。
即便以低起薪進用，未必能節省成本，因為要花更多工夫培訓。像是用RFID技術建置台北市自行車租借雲端YouBike的微程式執行長吳騰彥就說，國內不少技職院校與大學資管科系教的課程，業界早過時！原因是軟體每年都在變，要校園趕上有困難。
於是，吳騰彥2013年和逢甲大學洽談夢種子計畫，2014年1月中正式揭幕。這計畫直接請大學生團隊，在校內接受過完整創業創新課程的同時，也接受微程式業師指導，實作業界最關注的創新研究專案，讓學生還沒畢業前，就成為職場好用人才。
吳騰彥笑說，現在他安心多了，因為未來求才不再需要和一流大企業搶，直接從夢種子成員尋找即可。因此，若你無法考進前10％的學校或科系，不必沮喪，愈來愈多企業主，如華碩、晶技等，已經如微程式，加入產學合作計畫的行列，隨時在校內挖掘更多學生潛能。這都是選校時可多加注意的。
2014年《遠見》最新出爐的國內企業聘用新鮮人意願調查，技職院校台科大、北科大排行和台大等綜合性大學不相上下，也反映出技職院校正在翻身，顛覆了以往一般大學學歷較亮眼的迷思。這個不可忽視的新趨勢，在專刊中也有完整解析。
人生的機會 常在意想不到時出現
另外，因參賽《超級星光大道》節目成功出道的藝人徐佳瑩，在求學期間曾經迫於選填志願限制，攻讀自己並不很有興趣的護校。在就學期間，她看盡醫院內人生百態，日後意外增添寫好歌的創作養分。她的故事說明了，人生的機會與成長空間，是從你意想不到的地方出現，很值得對未來迷茫的人細讀。
不少企業主與大學內的師長們都同意，年輕人面對的是更不確定的未來。決勝18歲，在於及早有危機感，選對適合自己的學校，就能站在最好的起跑點上。若一開始沒上自己最滿意的科系，也請不必驚慌，就如同徐佳瑩，一生志業永遠來得及探索與追尋。
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