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新年之後，是許多人離開舒適圈，到新環境工作的跳槽熱點。但新工作就跟新情人一樣，雖然刺激好玩，但中間免不了經歷彼此探索、磨和、培養默契的階段。這個階段有時會很痛苦，甚至讓妳開始懷念起舊情人的懷抱……面對新工作、新環境，妳準備好了嗎？
妳的腿有點站不穩了，發現自己手心正在冒汗，當電梯門打開，要踏進新的辦公室之前，妳的右腳往前、又往後了一步。這個地方的顏色、聲音、氣味、影印機、電腦開機密碼，都是陌生的。妳看著經過的每一個人，鼓起勇氣準備好打招呼，但他們神色匆忙，似乎沒有人有時間為妳停留——
‧他叫什麼名字？（剛剛沒聽清楚，也不好意再問一遍。）
‧怎麼設定公司e-mail？（先忍耐一下好了，看看維修人員等下會不會好心地想起我……。）
‧我該去哪裡去吃午飯？（但周遭的同事人咧？）
‧我該去問直屬主管我該做什麼嗎？（她好像正在處理一件火燒屁股的事情……。）
‧影印機卡紙了？（排隊在後面的同事正在大聲咳嗽。）
‧我的短裙夾在內褲裡。（卻沒有人跟我說……。）
一出社會就該懂得職場微社交
也許該有人提醒我們：上班的第一天，沒有人會為我們拉炮辦派對。但好消息是，妳不是第一個、也不是最後一個，曾經在這個辦公室裡手足無措的人。每個辦公室裡，總會有一兩個人，在剛報到的初期，拿著茶杯環顧辦公室，心裡想著：「天哪！這裡真的是我將工作的公司嗎？他們喜歡我嗎？欣賞我嗎？我能跟他們好好相處嗎？有一天我們會變朋友嗎？」即使她們現在看起來，個個都是駕輕就熟的老鳥了。這份對於新環境的恐懼，無關乎妳的工作年資，即便妳在這個業界已經擁有豐富的資歷，要踏出舒適圈，轉換新環境，仍然需要勇氣。去新公司上班的第一天，永遠會喚醒我們在國中第一天去學校報到的恐怖回憶——妳苦惱著要多酷才算剛剛好？盤算著要怎麼才能讓大家喜歡，又不要看起來像是個馬屁精？而辦公室的情況，可能比校園更tricky，妳得要同時在融入與突出之間取得一個巧妙的平衡，既要對團隊有所貢獻，又不能讓個人表現被忽略——這可是非常非常難拿捏的。
美國作家Richie Frieman說他在寫《一出社會就該懂得職場微社交》這本書時，曾經針對了幾個讀者做訪談，發現上班第一天給人帶給的噁心不適與緊張感，遠勝過職場任何情況——就連面試本身，都沒有這麼大的威力。他說：「上班第一天，妳被展示在眾目睽睽之下，但這可不是在星光大道上走台步，還比較像登山健行，要克服重重的挑戰。而身為辦公室階級生態的新人，妳必須征服這個第一天，不讓它變成妳的最後一天。」
拋開小媳婦心態
當然以下這種情況是很有可能發生的：妳打開電腦，面對乾乾淨淨的電腦螢幕，鬥智滿滿！然而當妳準備好Fight時，下一個想法卻是：「啊，然後咧？」妳才發現：妳根本不知道該做什麼。更可怕的是，妳可能以為默默地坐在座位角落，就沒有人發現妳的存在，然而就在忙著回朋友群組Line的同時，妳卻不知道，那些假裝把頭埋首在文件堆中、忙著討論公事的同事、老闆，其實正在無聲地打量妳。面對這種第一天的尷尬，妳有兩個解決方式：一個是等待那個好心的同事來救妳，就像拯救困在高塔上的長髮公主；另一個方法是，自己想辦法從高塔走下來。在這之前，妳必須認清一個現實，上班的第一天，並沒有人在排隊要跟妳打招呼，或等著對妳噓寒問暖。理論上，該有人來搞定妳的電腦，但更多的狀況是，裝電腦的同事可能弄到一半就被叫進會議室修投影機了；而錄用妳的經理，原是該帶妳的人，但她心底其實更期望妳是一個能夠幫她解決問題的人，而不是個拖油瓶。不過比無助更糟糕的事，就是坐以待斃——當一個禮拜過去了，主管發現妳什麼也沒做，嘴上雖笑笑的說加油，但同時也會在心裡默默扣了分數。這時候，連解釋都顯得多餘。
「現在的公司要的多是即戰力的戰將。過去大家以為新人都有3到6個月的觀察期，但實際上許多公司願意給新人的觀察期，只有9週。在這段期間，妳就像放大鏡底下的螞蟻，主管不僅會看妳是否能夠完成工作，也會評估妳是否可以跟同事和睦相處。有很多新進同仁，都期待別人該主動幫妳進入狀況，但也許妳才是那個該主動的人：主動問問題、主動詢問同事需不需要幫忙，不僅會幫助妳記住大家的名字、提早熟悉工作的內容，更能具體地展現妳的專業。幸運的話，還會幫妳交上幾個朋友。我們發現敢主動積極的人，他們的適應期永遠會比被動的新同事更短。」律師事務所的人事主管Rene，跟我們分享她的觀察。她認為，過份焦慮和小心翼翼，只會拖慢妳學習的過程。
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