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鴻海董事長郭台銘今年蟬聯第一，鄭崇華創辦台達電三十六年來首次入榜，
李焜耀是唯一掉落榜外，企業家進榜最須具備的關鍵能力是什麼？
企業家征戰市場，各有一片天，相互競合，誰服誰？誰是企業家眼中值得尊敬的企業家？二○○七年，由企業與專家一共八百四十二份問卷所票選出的《天下雜誌》企業家最佩服的企業家出爐了。
第一名到第十名依序為，郭台銘、張忠謀、王永慶、施振榮、施崇棠、許文龍、高清愿、嚴凱泰、蔡明介，以及張榮發與鄭崇華並列第十名。
郭台銘的效率、策略、前瞻，蟬連第一
去年首度登上榜首的鴻海董事長郭台銘，今年蟬聯第一。良好的管理能力與經營績效、領導魅力、前瞻性的策略思考與創新能力，是郭台銘最受肯定的三項能力，近來更是嶄露無遺。今年九月四日，他宣布捐給台大一百五十億台幣，做癌症中心、質子中心與生醫研發，而且要「讓每一塊錢都能發揮兩塊錢的作用，」郭台銘在記者會上說。他霸氣、高效率的經營作風，到哪裡都不會改變。
郭台銘不僅手筆豪氣、寫下對大學醫學院捐贈全球最高紀錄，更令人注目的是捐贈背後的策略思考。一般認為，郭台銘以投資敲開了全台灣最聰明的腦力庫，台大匯集了各領域的菁英，鴻海未來如果跨入生醫價值鏈，能力與速度將因此而大幅提升。
不只是郭台銘，從票選結果來看，良好的管理能力與經營績效是大家評選企業家最重要的能力，幾乎也是每一位上榜企業家必備的條件，其次是前瞻性的策略思考與創新能力。畢竟，企業的興衰成敗，是企業家最大的責任。不過，隨著企業規模成長，企業家的影響範圍，早就超越了企業的疆界，社會對於企業家的期待，也早就不只是營收獲利。
世界級企業家為台灣打開世界舞台
如果將這十一位企業家創辦的旗下事業粗略加總，營收超過五兆兩千八百億，超過台灣ＧＤＰ的四○％，他們的眼界與格局，對於台灣整體發展影響之大。
而對產業環境、經濟發展有貢獻，是愈來愈受重視的評價條件。
繼台積電董事長張忠謀代表參加ＡＰＥＣ亞太經合會之後，宏硍偎帠郈鴗H施振榮是今年到澳洲參加經濟領袖會議的台灣代表。
「我由企業界出身，純粹由經濟的角度，希望為台灣做一些事情，」施振榮接受媒體訪談中說，政治、外交的現實他感受得到，但是還可以從實質外交、經濟外交上突破。躋身美、中等大國之間，施振榮最強的後盾就是一路經營的企業。泛宏硍偎弇PＡＰＥＣ會員國都有生意往來，他個人甚至與一些領導人熟識。施振榮在會議中大力鼓吹數位中心計劃ADOC 2.0，把縮短國際數位落差變為機會，把台灣最強的資訊科技產業與國際合作相結合，希望台灣的產業、經濟、國際關係都可以更上一層樓。
與二○○六年相比，今年的排行變動不大，唯一掉落榜外的，是去年第七名的明基電通董事長李焜耀。
明基追求品牌夢想、併購德國西門子手機部門宣告失敗；後來又因為員工分紅股票處理，明基遭檢調大規模搜索、約談，李焜耀跌了一大跤。
累積公共財成為新指標
「因為雄才大略，民間企業為了生存，為了業務發展與增加效率，不會那麼一板一眼地遵守法令，」證券暨期貨市場發展基金會董事長丁克華說。但是，社會對於法治、透明標準提升，企業要重新學習。近一年來檢調加強執法，對許多企業來說都像是經歷了一場震撼教育，李焜耀只是其中之一。
今年唯一新入榜的企業家，就是鄭崇華，這也是他創辦台達電三十六年來第一次入榜。
「鄭崇華是位被低估的企業家，」台大ＥＭＢＡ執行長李吉仁語重心長地說，「台灣很少有企業家有意識、有意願投資累積公共的財富。」
台達電是製造電源供應器起家，近年對於節能、環境的投入愈來愈多，「許多相關的研發其實不是純商業的考量，」李吉仁觀察，是希望能夠提升能源應用整體的發展，「願意這樣做的企業真的不多，大家對他們的關注也不夠多。」
「這是我最對不起台達的地方，」鄭崇華聽到第一次成為最受尊崇的企業家，靦腆低下了頭、令人意外的露出了歉意，說自己不擅於宣傳，才沒讓台達更有名一點。「以後應該多談台達，」鄭崇華說，「才能吸引更多好的人才來台達。還是要靠人。」
不論換了什麼性格、什麼行業，企業的經營，永遠在企業家的心中佔最大的比重。
郭台銘（鴻海集團董事長）
最受尊崇的能力：
良好的管理能力與經營績效
具有領導魅力
前瞻性的策略思考和創新能力
張忠謀（台積電董事長）
最受尊崇的能力：
良好的管理能力與經營績效
具有領導魅力
前瞻性的策略思考和創新能力
王永慶（台塑集團創辦人）
最受尊崇的能力：
良好的管理能力與經營績效
塑造明確的企業經營理念
對產業環境、經濟發展有貢獻
施振榮（宏硍偎帠郈鴗H）
最受尊崇的能力：
前瞻性的策略思考和創新能力
對產業環境、經濟發展有貢獻
塑造明確的企業經營理念
施崇棠（華碩董事長）
最受尊崇的能力：
前瞻性的策略思考和創新能力
良好的管理能力與經營績效
塑造明確的企業經營理念
許文龍（奇美集團創辦人）
最受尊崇的能力：
關心了解員工，照顧員工福利
善用人才，充分授權
良好的管理能力與經營績效
高清愿（統一集團董事長）
最受尊崇的能力：
良好的管理能力與經營績效
塑造明確的企業經營理念
善用人才，充分授權
嚴凱泰（裕隆集團執行長）
最受尊崇的能力：
具有領導魅力
良好的管理能力與經營績效
前瞻性的策略思考和創新能力
蔡明介（聯發科技董事長）
最受尊崇的能力：
前瞻性的策略思考和創新能力
良好的管理能力與經營績效
塑造明確的企業經營理念
張榮發（長榮集團總裁）
最受尊崇的能力：
塑造明確的企業經營理念
良好的管理能力與經營績效
對產業環境、經濟發展有貢獻
鄭崇華（台達電子董事長）
最受尊崇的能力：
積極從事社會公益、注重環保
良好的管理能力與經營績效
對產業環境、經濟發展有貢獻
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