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過去一段時間以來，台灣上班族常常抱怨，薪水沒漲，物價卻漲了。大家抗議這個世界不公平、政府有問題。
但事實上，全球勞工不願面對的真相是，全體受薪勞工所分配到的經濟成長果實已愈來愈少。這並非台灣獨特現象，而是全球共通的趨勢。
根據《經濟學人》報導，自1990年代起，OECD等30個先進國家的勞工分配占比從66％，已下降至62％，而且會持續下滑。而日本2013年的平均薪資31萬多日圓，已倒退至1990年以來的新低。美國研究機構也指出，美國薪資已原地踏步12年。
主要原因包括機器取代勞力；電腦、科技取代腦力；全球化又讓更廉價優質的外國人取代了你我的工作。
對員工愈大方，企業也能愈賺錢
但這樣的分析其實也只說對大趨勢，不代表全體上班族都沒了希望。因為儘管大趨勢如此，但在過去幾年來，我們也都看到了不少企業願意為員工加薪，也有許多員工靠自己打拚，逆勢升級，薪水逐步加上去的案例。
例如《遠見》調查台灣上市櫃公司，其實有2／3過去三年來至少幫全體員工調薪一次，近五成的企業過去兩年平均年終獎金有一至二個月。
本期封面故事除了分析從全球到台灣，加薪難的客觀原因，讓受薪階級更了解趨勢外，更特別報導願意加薪的企業有哪些？我們分析，這些企業其實都信奉「對員工愈好，公司愈賺錢」的道理。例如好市多Costco是非常典型的案例，不管在美國或來到台灣，好市多都是好「薪」企業，薪水比同業高，結果獲益與營收也都比同業高。
還要特別推薦的是專題裡的幾個年輕人。寶島眼鏡的員工如何從16K到年薪百萬？《國光幫幫忙》的電視節目製作人從22K，六年內薪水三級跳；更有工作七年來，加薪、升級已五次的世邦魏理仕員工，他們怎麼做到的？
當然要幫自己加薪，最好的方法之一是不斷精進專業與學習新技能。例如本期另一專題就報導風起雲湧的大數據潮，專訪全球暢銷書《大數據》作者麥爾荀伯格，暢談大數據如何改變企業經營與政府治理，也使得大趨勢分析師人才大受歡迎，在美國甚至年薪可達400萬。如果你能成為新產業所需人才，根本不怕失業或薪水低。
本期另外一個重要專題是英國，正用開放力復甦。過去這段時間我們看到香港李嘉誠、以及大陸企業都紛紛大買英國，不只買房地產，還買發電廠、甚至倫敦的計程車公司也早已賣給大陸吉利汽車。他們到底看上英國的什麼？
其他精采人物包括擔任電影《KANO》監製的魏德聖導演專訪、從賣面板到鳳梨酥的前友達總經理陳來助，分享人生下半場要玩想像力，為什麼？
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