嬰兒潮退休大浪，如何留住「花甲人才」？

而這一大批人口目前在職場上大都位居要職，掌握各單位營運最核心的經驗與知識，因此，當大批資深勞動人口即將退出職場，勢必對全球造成一波衝擊，企業組織勢必要先做好技術銜接與因應的功課。

由於此現象前所未見，目前各職場專家仍難以預測屆時的情況。以現今的生涯規劃趨勢來看，雖然多數人都嚮往提早退休，不過根據實際統計，中年工作者與瀕臨退休者（六十歲）對退休的想像並不同，中年工作者的平均理想是希望能在六十二歲退休，但瀕臨退休者卻想延長工作年限，不急著退休，他們的理想退休年齡為六十五歲以後。

企業組織若想透過留住嬰兒潮員工以因應人力斷層和技術的承續與轉移，職場專家建議，幫助資深員工建立對生活的期望和維持健康的狀態，是最重要的關鍵。對進入退休期的人才來說，由於專業已達頂峰，此時工作滿意度不是考量要點，但若可以提升工作裡的中心地位，例如因為與工作夥伴的情誼與責任感而留任。另外，提升工作自主性、樂趣、多樣性，讓進入退休期的資深專才能夠找回工作的熱情和刺激，或許可以讓他們考慮延遲退休。