|
國民黨立委羅淑蕾爆料，柯文哲會欺壓小護士，不給加班費，還影射他拿紅包。而羅淑蕾所謂的紅包，不是病人給的，而是指控柯文哲在台大醫院時的研究經費，帳目不清不楚。
羅淑蕾的爆料，對柯文哲究竟有多少殺傷力？柯文哲的總幹事姚立明說，他花了一個下午的時間，與柯文哲懇談這到底是怎麼一回事，還見到了「原始」單據。
「原始」單據哪來？一開始就連姚立明都不敢相信，又不是國安單位，怎會有人一筆筆保留？
結果柯文哲在台大的團隊，就真的有人保留了下來，而且一留就是十七年，從柯文哲擔任台大外科加護病房主任、有研究經費的那一年開始，每一筆都被留了下來。這些單據，讓姚立明敢在政論節目上，大聲幫柯文哲辯駁，嗆說：拿出「影本」來，好好比對一下，就知道是胡扯還是偽造了。
其實「留下」紀錄，是柯文哲團隊的特色。他在「白色的力量」書中寫著，葉克膜在台大醫院的發展，事實上就是整個台大外科加護病房的縮影。回想過去十九年，葉克膜技術員從一個人到今天的七人團隊，所倚靠的只是一種「專注」的精神。
到底有多「專注」？書中寫道，過去十九年的二千個病例，每一例都有檢討報告，為何成功、為何失敗，都有詳細的討論。留單據、做每一份治療報告檢討的人，就是柯文哲書中寫的「葉克膜之母──技士蔡壁如」。
蔡壁如跟著柯文哲做事將近二十年，對柯文哲的脾氣與做事方式，清楚到不能再清楚，「刀子口豆腐心」是台大葉克膜團隊對柯文哲的形容。做每一個病人的救治檢討報告，是柯文哲要求的，這樣才能進步，因為葉克膜的裝置需要複雜的技巧。至於單據，柯文哲沒要求過要留，會留下來純粹是蔡壁如的個人習慣，一絲不苟。
只是誰也沒想到，這留單據的習慣，會讓柯文哲化險為夷，無懼羅淑蕾帳目不清的指控。或許錢的問題解決了，那麼欺壓小護士、沒給加班費的指控呢？已經離職的葉克膜團隊技術員說，沒給加班費是真的，因為柯文哲都是直接給補休，要求大家多休息，因為幫病人裝葉克膜時，不能出任何差錯。
而柯文哲創建的葉克膜團隊，有個傳統，那就是「不戴手錶」。柯文哲以身作則只有上班時間，沒有下班時間，只要上班就一定要把事情做完才能走，所以不用戴手錶。這樣的文化，當然不是所有人都人認同；也不是所有人都待得下去，但是說這是欺壓，恐怕見仁見智。
|
