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「恭喜！今天是陳府、黃府大喜的日子，我們永慶更高興了，因為今天永慶一方面是娶媳婦、一方面又是嫁女兒！還記得民國100年的6月，我們才祝賀了公司誕生第1百對班對，沒想到短短3年之內，已經來到了第2百對！……最後，再次希望大家祝福雙方百年好合、早生貴子。」
星期六的晚上，永慶房產集團第1對「企業班對」董事長孫慶餘，偕同夫人林淑貞出席了永慶第2百對企業班對——陳吉甫與黃于庭的婚禮，並上台親自獻上祝福、分享夫妻相處之道，更致贈10萬元大紅包「催生」︰「現在台灣生育率太低了，你們兩位責任重大，生3個不嫌少，生4個孫董就有獎，因為我們鈔票上就是4個小朋友阿！」，孫慶餘幽默的話語炒熱了現場喜氣洋洋的氣氛，在雙方親友及永慶員工的祝福聲中，他們攜手走向幸福人生。
72年次的陳吉甫，退伍後第一個工作就是投入房地產業擔任不動產經紀人，因業務往來關係遇見優秀的契約部員工黃于庭，兩人不僅在工作中相互成長，也在員工旅遊聯誼中深入認識彼此，最後決定相守一生。
這樣的故事並不是永慶房產集團裡的特例，過去「企業班對」在永慶大約平均1年誕生4對，但民國百年突破百對之後，增加速度之快超乎想像，目前一個月就約有3對產生，集團內現在也有超過1千個永慶寶寶！
聽聞的人一開始都會覺得訝異，竟然有企業不反對辦公室戀情，甚至鼓勵夫妻在公司共事？永慶房產集團人力資源處協理李明宗解釋說，永慶之所以有別於大部分企業「不許談辦公室戀情」的潛規則，是因為孫慶餘董事長有不同的見地，他認為，「房仲業打的是團隊戰，永慶不強調個人表現，事實也證明，經紀人95％的業績來自團隊合作，而夫妻檔又更能積極投入工作，同甘共苦。」
先成家再幫顧客圓成家夢
「我們在幫顧客圓成家夢的同時，也希望同仁能先幸福成家。」李明宗一語道出永慶樂當月老，鼓勵員工成家的精神，即是︰致力於實踐幸福企業理念，讓員工成為傳遞幸福使者，提供感動服務。為了實踐「幸福企業」，永慶採取三大策略。一是主張聰明工作，為幫助房仲新鮮人快速上手，永慶房屋更提供完整的培育及獎勵計畫，平均在每位新人身上投入360小時，更推動ｉ智慧經紀人，利用房產資料庫與數位科技開發「i智慧整合行動平台」，隨時隨地提供住居資訊，幫助員工回應顧客需求，還能降低工時，提高競爭力。二是推動健康生活，例如業務單位改為10 點上班，鼓勵員工早上儘量陪伴家人共進早餐、送小孩上學、運動、或陪太太買菜；希望員工年度休假一律用完的同時，並舉辦國內外旅遊，不僅成立10幾個社團，還幫社團舉辦多項運動競賽活動。第三就是推動成家、鼓勵「班對」，希望員工能在公司找到人生伴侶，完成圓滿人生。
「既然希望員工能有圓滿家庭，並在永慶大家庭中五子登科、安居樂業，所以我們不只鼓勵班對，也很歡迎員工介紹親朋好友進入集團，集團裡目前就有不少姐妹檔、兄弟檔、父子檔一起在公司工作，甚至還有姐妹花都嫁給永慶人而傳為佳話的故事。」李明宗感性地表示，唯有企業內部自己營造出一個大家庭的氣氛，才能夠幫客戶找到一個舒適的家，「讓員工和顧客都因為永慶更加圓滿」。
健康樂活 替員工幸福加分
永慶房產集團人力資源處專案協理楊晉榮說，為了表示推動員工成家的誠心，永慶房產集團鼓勵員工健康樂活，祭出各種獎勵措施，例如︰
1.鼓勵多面向的休閒活動
永慶員工平均年齡31歲，許多仍是未婚青年，公司及部門經常舉辦戶外踏青、部門聚餐等員工聯誼活動，以及豐富的社團活動，讓員工有機會在平日工作之外多認識彼此。
2.購屋優惠
永慶在大台北原先就為新進員工設有1百多所單身宿舍或提供住宿津貼，若員工有購屋和結婚的需求，除了結婚津貼外，還提供員工購售屋服務費優惠，幫助員工順利「成家」。
3.幸福成家基金
除原本業績獎金之外，永慶更每年提撥高額經費，根據個人年度業績達標程度發給額外不同等級的獎勵金，今年起更不限年資，放寬領獎門檻，鼓勵業務同仁能夠長期安心工作，實現成家立業、「五子登科」及生活圓滿的人生目標。
4.幸福諮商
不只歡迎員工在永慶成家立業，董事長夫人林淑貞還會與人資部門搭配，協助有需要的員工，舉凡從找到對的另一半，到新婚夫妻學習如何經營婚姻關係、婆媳關係、親子教育、家庭理財等議題，透過面對面分享與諮商的方式，替員工幸福加分。
「我們提出的口號是︰3年購屋、5年五子登科，但看看我們的各項制度就知道，這絕不只是口號。上述的成家獎勵措施，幫助員工有了妻子、孩子以及房子，而永慶喊出前9個月保障5萬元月薪以及購車優惠等方案，就是銀子、車子了。」李明宗也表示，幸福諮商開設的緣起也是因為董事長夫人林淑貞認為，台灣離婚率高於其它國家，現代婚姻經營不容易，希望新婚夫妻除了另一半之外，還有心靈導師適時陪伴或介入諮商。
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