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這是我從事第一份人力資源管理工作時發生的故事。我當時任職的公司位在新竹科學園區，公司的主要營業項目是設計與製造電腦周邊設備。有一段時間，公司有兩位線上作業員，每天下了班以後會在新竹光復路上當起檳榔西施。這故事最有趣的地方是，她們會穿著「晚上上班的制服」來我們公司工作，但這是個很大的問題嗎？好像是、但也不是。在生產線上工作時，線上作業員需要在便服之外罩一件白色外袍，所以工作時大家的服裝都是一樣的，感覺起來沒有什麼不妥的地方；但一到中午用餐時間，大家在員工餐廳裡就難免議論紛紛。我的直屬主管，也就是公司的人力資源主管，有一天終於忍無可忍，跑去指責那兩位同仁的不當穿著，過了沒多久她們就離職了。我們都開玩笑說，要論起薪水，也許她們在我們這裡的工作才是兼差打工。
勞動市場上每隔一陣子就會被拿出來批評一番的議題，大概就屬台灣的「低薪」問題。無論是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、台灣勞工的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國家的負面教材……。總之，台灣的薪資成長停滯甚至倒退，已經變成了一個不得不重視的問題。
我沒有打算要在此對這個議題發表意見，因為這牽涉到的層面既多且廣。但我有一天搭公車時聽到一個廣播節目的廣告，用「老闆不加薪、自己替自己加薪」做為號召，鼓勵廣大上班族利用下班時間兼差打工，替自己多賺一份薪水。
究竟，利用自己下班或休假的空檔多兼一份差事，讓自己可以多賺一些錢，是不是一件對的事情呢？
成功人士都專注在一件事情上
綜觀我想得起來的幾個案例，台灣有為數不少的公司都在人事規章制度中明文規定「員工不得在外兼差」；不過勞工主管機關可不這樣認為，因為「員工下了班以後的行為是員工的個人自由，公司無權干涉」。員工領公司的薪水，應該在上班時間全力以赴，將專業和心力放在工作上，並如期完成公司交付的任務。但下了班以後，就是員工的自由時間，如果一個員工打算在下班以後和三五好友去吃飯看電影唱KTV，那其實和公司沒有關係。同理，如果員工打算在下了班以後去開計程車、速食店打工，自然也不需要經過公司的同意。
但就算是這麼說好了，我也不會鼓勵員工在下了班以後，漫無目標地打工兼差。
觀察一下在企業身居要職的高階主管，有哪一個人在年輕的時候一個人打好幾份工，然後一路升遷到現在的職位上？我相信比例一定很低。因為在絕大多數的情況下，一個人在上班的時候盡心盡力、甚至在下班的時候還會不時思索該怎麼樣讓自己的工作績效更好，比較容易在職場上脫穎而出。也許這是互為因果的事情，但我自己的觀察大概是，那些在企業身居要職的主管當然不需要在下班後還兼差打工，但很多時候在下班後還兼差打工的人，確實有可能在升遷的路上遭逢較大阻力。
所以，如果你要兼差打工，而且你還有選擇，我覺得應該要考慮的其中一個關鍵問題是，兼差打工對你有沒有財務以外的正面效益？以及你原本的工作會不會因此造成傷害？
員工照過來：評估效益最重要
我前一陣子在健身中心運動時認識一位教拳擊有氧的教練，休息的時候我就和他閒聊起來，他說他很年輕的時候確實是健身教練，但認為自己不可能一直從事這份工作到退休（也許是他的個人意見啦，沒有對任何職業不敬的意思），所以他選擇轉換跑道到企業裡當上班族，但一個星期有2天會在下班後到健身中心教課，他笑著跟我說：「反正自己也需要運動一下，順便賺點外快。」
又或者是我有一個朋友，白天的時候擔任朝九晚六的MIS工程師，但他下班以後和幾個朋友合組了一個很小的研發團隊，自己摸索、開發手機APP軟體，因為他認為這是科技發展的最新趨勢，希望自己可以累積一些實務經驗，並於未來轉職成為手機應用程式設計師。
關於後者，我想談的是，你總不會希望自己白天幫A公司寫程式、晚上幫競爭對手B公司寫程式，這就算沒有兼差的問題，也會有其他道德或法律上的問題。如果你只是希望多賺一點錢，也許這樣做最迅速容易，但是也很有可能從此把你的職涯給整個搞砸。又或者是沒有那麼複雜，你只是在下班以後去做一些需要勞力的工作，比方說開計程車或是在便利商店的夜班工作，與競業禁止之類具有爭議的情況都沒有關係。但即便如此，你也需要問你自己，會不會因為這份額外的薪水，造成你的精神或體力不支，反而對你白天的工作產生了負面影響。
員工需要在下班以後去打工兼差，大多數恐怕是出自於不得已，為了解決經濟上的困難而不得不這麼做。也因此，應該只有少數人會希望自己一直持續維持擁有2份以上工作的生活。既然這樣，你的兼差選擇最好是可以累積自己的專業實力、或者是可以提供一些其他的附加價值（健康、人脈、人生閱歷……），要不然最起碼，你不會因為兼差打工而連本來的工作都不保。
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