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選前有人預言，柯文哲一旦當選，一定從第一天就開始被罵，然後一直被罵四年，最後難逃一屆魔咒……。
當柯文哲在被問到這個問題時，似乎「沒在怕」；他還提到，自己這次是在資源不對等情況下打選戰，所以應該要看的是，他下次「會不會得票率八○％」。
柯文哲跟你「想的不一樣」
這樣的回答，外界聽了都覺得柯Ｐ老是改不掉他的「貢高我慢」，不但臭屁還癡人說夢。
熟悉柯Ｐ的人士不否認，以柯團隊現在面對的這類風風雨雨，當然有礙連任。但他詮釋柯文哲的「連任得票率八○％」說法指出，如果柯文哲的心裡一直想著連任，那他就會去做傳統政治人物會做的事情：反之，如果他不去想連任，堅持去做他認為該做的事情，建立典範並開創新文化，「搞不好下次真的有機會得到八○％！」
很弔詭的邏輯？這就是柯文哲現象之「柯文哲跟你想的不一樣」。這也就不難理解，即使面對小內閣組成過程爭議不斷，柯文哲與媒體餐敘時，竟還學起柯賜海，手持「不要機機歪歪」字眼的大字報，配合記者拍照留念。在另一頭，部分遴選委員早已氣到快要七竅生煙。
儘管還沒正式上任，台北市各新局處首長已隨柯文哲開始上工。
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這次包括勞動、文化、社會與環保等局長遴選過程，都引來批評，十幾個遴選委員表態要辭。
柯團隊遴選機制最大的盲點，是遴選委員會是「戰時」的組成，那時勝選是第一目標，因此，當有遴委會出現「撿到籃子裡的都是菜」的問題；或有「菜色相近」的疑慮時，都被忽視。再加上機制設計不良，其結果自然是「有什麼樣的遴委，生出什麼樣的菜」。
選前這些遴委們站出來幫柯Ｐ抬轎，無非是想藉此實現「改變成真」的想像。這當中不乏真心襄助柯Ｐ尋找市政人才的遴委，卻也不能說沒有參雜門戶之見、路數分別、資源地盤的暗自較勁，問題不一而足。又因為柯營在處理爭議時手路太過粗糙，經常引發新的爭議，自然滿頭包。
資訊局長遴選委員之一的翟本喬，就試圖歸納這次遴選過程出現過的問題，包括人選是否有意願（社會局長）、委員自己不可參選（勞動局長）、最後名單委員完全沒有反對意見（文化局長）。
遴選「美事變憾事」
以社會局長遴選爭議為例，十三位遴選委員都是社福、社工界一時之選，他們依照柯Ｐ開出的條件，認真幫忙找人，但適合的人才不一定想來，最後遴委會推薦了兩位事務官人選，讓柯文哲挑選──這其中一位，據稱還曾是某位遴選委員的機要。
沒想到，人選到市政小組面談時，不知是否「受到驚嚇」，其中一位自稱還沒準備好，另一位則稱暫不想從事務官退休，影響到退休金，頓時「開天窗」，包括柯文哲在內的市政小組成員當場傻眼！
不過，事情的演變卻急轉直下變成遴委們「氣炸」了，原因除了遴委們竟是從媒體得知社會局長找到人；更讓遴委們介意的是，柯文哲挑選的台大創傷醫學部醫師許立民，並不具備當初設定的「具社福專業者優先」的條件，讓他們感覺柯文哲當初難道是在「莊孝維」，害他們找人找得辛苦，遂大動作召開記者會，部分人士還表示要辭掉市政顧問，美事變憾事！
要說柯文哲真有那麼「白目」，完全不懂人情世故，其實也未必。對於選舉功臣、競選總幹事姚立明推薦了副市長鄧家基、公務人員訓練處長曲兆祥，以及姚自己的太太楊芳玲出任法務局長，柯文哲都埋單了。
對於楊芳玲的人事案，柯營內部原先認為不妥，擔心有傷「姚老師」的形象，但既然當事人不介意，柯文哲最後還是同意了，顯然柯文哲也懂得什麼叫做「還政治人情」。
局處首長一起決定未來「室友」
柯文哲從當選的第一晚就開始「嗡嗡嗡」上工，「市政小組」天天開晨會，隨著新通過局處首長陸續加入，小組成員從當初的個位數，不斷增加。
更妙的是，幾天前才被面試過關的成員，幾天後就一起參與新人的面試、投票，柯文哲認為這樣可以快速增加彼此相互認識，「大家一起決定未來的『室友』是誰」。就連內定的第三位副市長人選莊淑芬，人在中國也以Email投票，柯文哲的行事作風，的確與眾不同。
「柯文哲不是一個別人罵一罵就會退縮的人」，例如當初勞動局長i-Voting問題很多，他仍堅持全部過程一定要跑一遍，他認為，在沒有公權力及行政資源的情況下，可以看到最多的缺失，有利於日後制度修正，減少出錯。
出了二十幾天的「政治麻疹」，柯內閣成員終於陸續找齊，二十五日正式上任。這個儼然「海選」而成的小內閣，堪稱具有「生態多樣性」，成員有藍、有綠，有廣告人、音樂人、建築師、競選功臣、前朝遺臣……，算是相當符合柯文哲自己宣稱的「什麼人都可以用」。
他在市政小組會議上也不斷跟成員們心戰喊話，他要大家好好幹，「我只處理吵架跟衝突！」他形容自己：「和我共事，心臟要夠大，神經要繃緊。我是雍正皇帝，日批奏摺兩萬字，最後吐血而亡……」。
真要拚成這樣「悲壯」嗎？大家拭目以待了。
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