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很多人的工作，其實和我很像，都需要頻繁地穿梭於兩岸不同的城市之間，比如台商；比如騰訊也有很多香港的員工，都是每天通勤，從香港到深圳工作。對於每個地方的發展與特色，相信大家的感受可能都大同小異；我則因為在科技產業工作，所以對於這一個領域在各地的變化與進展，感受更為強烈。
硬體發展，大陸百米衝刺！
我對大陸的印象大部份來自深圳，就像很多人都知道的，深圳在過去十多年間發展非常快速，有很多新開發的地區都非常先進，所以在深圳我感受到很強的創業氣氛。例如在深圳的科技園區，集合了很多中國領先的科業產業，總部都設在這裡：騰訊、華為、大疆創新（DJI，無人機）等等，一大片一大片，光是開車經過其中，就會熱血沸騰。
在深圳、大陸，這種創新的企業、區域非常多，比如最近又發展起來的前海深港現代服務業合作區，就會是未來一兩年，金融業的發展重點。
中國式拼搏，像沒有明天！
譚樂文－現任騰訊國際業務部台灣暨香港辦公室總經理。 (攝影／盧大中CTPphoto)
分享總體來說，大陸年輕人對未來是最積極的。
雖然中國已經開放許多年，但大陸本土的市場本身就大，有一個很好的環境去培養不同的公司和產品，所以工作機會自然非常多。
也因為人多，所以競爭自然激烈，他們大多數人的表現都很aggressive（拼勁十足）。而且大陸的年輕人在兩岸三地中，轉換工作的頻率是最高的，尤其是科技行業。比如騰訊已經是國際知名的大公司，當然是很多人想進來，但是進來一段時間後，也有很多人想走出去，因為他們知道在大公司做了幾年，對於很多其他的大公司如阿里巴巴等，或是中小企業來說，都是炙手可熱的炸子雞！
另外一個轉職的理由就是：自己出去創業。大陸年輕人創業的精神非常強，任何時間都有很多公司冒出來，創業的人也都很年輕，所有發展都跑得很快，而且是以你無法比拼的速度進行著。
最近VISA做的調查就反映出這群人的部分成績：中國富裕人群的平均年齡是33歲，為亞太地區最年輕的一群，年收入為42萬元人民幣（約合新台幣210萬元），這群人也是最勤奮（亢奮？）的，九成在休假期間會處理與工作有關的事。
小，港人只能走出去！
多一點點的國學底子、服務的「硬頸」精神，就是台灣年輕人最有機會的出線優勢。 (攝影／盧大中CTPphoto)
分享香港其實一直以來競爭力也不小，現在也要面對一個button line（事實）：本土市場不夠大，總共只有七百萬人；因此除了地產業，你看到香港大部份的公司都在擴展出去！每一個經濟體都有一段grow up（成長）的時間，但香港現在已經沒有那麼大幅度的grow up空間，所以就要export（擴展）到外面去。相對來講，中國就好像機會很多。
而且，香港一直以金融業為主要發展，反而在對於科技企業發展上，相比大陸和台灣反而沒有那麼蓬勃。也因此，在科技產業突飛猛進的廿一世紀，中國對香港年輕人來說更有吸引力。
另一個反映「小，只能走出去！」的現況就是：因為居住的空間比較小，所以香港人比較習慣在外用餐，餐廳的多樣性自然就成為兩岸三地之冠！光是中菜，就有各省的，當然廣東式最多，但京菜、上海菜、川菜都非常精采；而且還有日本料理、東南亞料理、西式料理等等……精緻的米其林、高級餐廳非常多。只能說，在食物部份，香港人應該是被寵壞的吧！
效率第一，港青沒時間啃硬書！
也因為非常商業化，所以香港人凡事都講求效率、沒有耐心、什麼都要快。你要是去香港連鎖餐廳就能看出，比如麥當勞，前面排隊排很長，櫃台和後面的廚房像打仗一樣，一直追求在最短的時間內完成一件事情。同樣一個麥當勞，我就會覺得在香港、深圳和台灣，就有三種不同的速度和風景。
小編問：那你在台灣麥當勞會覺得很不耐煩嗎？
哈哈哈！（嗯！）但這不能算是一件壞事，可能我一直處在很緊張的步調裡，偶而發現慢一點也不會怎麼樣…..。
香港人的焦慮一直以來也有點遺傳英式的一種推崇精英的思想，所以對於專業精神的要求非常高，再加上追求效率，因此，香港人會大量閱讀很多和工作相關的東西：如報告、網路上的資訊等等，再或是放鬆心情的大眾文學，但一些需要多點時間消化、多點心情品味的文學及藝術創作等「文青會看的書」，就很難進入到港人的時間分配中！坦白說我自己就很少看「書」……所以香港的書店少了、也小了；不像台灣人這麼愛看書、逛書店。
台灣生活如越野長跑，不疾不徐，很「自我」！
攝影／盧大中CTPphoto
分享其實我挺喜歡台灣、台北，做為一個居住的城市，我覺得非常棒。人比較少，人的態度也非常好，感覺比較舒服，節奏沒有香港和中國那麼快。我不會不習慣台北的步調，這才應該是最正常的節奏。
但相比起來，我觀察到台灣其實是很多時候很Local（在地化、自我），不算是很國際化，不論在文化上、或在公司的業務層面上等等。比如說，有些台灣年輕人會開一個小店，非常個性的小店，若是能夠自給自足、能夠支持這個小店的生命，它也是一個不錯的生意、職涯。但這種生意在香港幾乎是沒有，因為（店面取得）成本太高了。「成功不一定要被定義是在大企業裡做什麼事情，只要自己肯定自已就好」我覺得這不是完全不好，只是看個人重視哪個層面。
只不過，在網路時代，「與他人激烈競爭」和「快速變化」是無法改變的工作場景，這樣看來，台灣人如越野長跑的精神，就有點讓人心急。
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