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領高薪的特質 交大為何打敗台大？
《今周刊》與一○四資訊科技合作繼日前揭露台灣人的高薪族人格特質後，再進一步運用大數據優勢，海搜二十二萬份求職者資料，看見全台九十四所學校培育出的畢業生特質。
在十七個高薪特質中，找出那些大學的學生表現最「突出」？結果發現，總積分前三名是交通大學、台灣大學和中山大學，非正規傳統大學的高雄餐旅大學，更是一舉殺出重圍成為第十名。
每所大學畢業生真的存在不同的特質能力嗎？
根據一○四最新統計資料顯示，校風確實會影響學生，每所大學教出來的學生真的有顯著不同的特質表現。
測驗中特質共二十七個，包括領導性、冒險性、順從性、取悅性等，而這二十七個特質中，拿高薪者在其中十七項特質表現比其他非高薪族顯著。
一○四資訊科技公共事務部經理張雅惠解釋：「這份資料看出，每個學校學生的特質分布有所差異，顯示校風具有形塑學生思考與行為表現的影響力。」她認為，「大學就好像一個隧道，從洞口走進去再出來時，會共同強化某些特質。」
交大綜合最佳，台大則囊跨五項高薪特質第一名
交大在分項特質中只拿到「負責任」一項冠軍，但其他特質的表現都很平均地名列前茅(雖然不是第一名)因此拿下總積分冠軍。
「交大很有趣，理工背景為主的科系，照理來說工程師性格會比較突顯，卻在十七項人格特質中綜合表現第一名。」
一Ｏ四人資學院營運長花梓馨認為，這和交大人充沛的創業精神有關，由於創業所需的能力是全面性的，交大在這一塊的表現相對突出。
特質最多第一名是台灣大學，總共在五項特質中拿到冠軍，分別是冒險性、企圖心、求變性、思辨性、適應性。
而冒險性、企圖心與適應性是高薪族群裡最顯著的前五項特質中的其中三項。台大管理學院生涯發展服務中心執行長徐嘉利說，這兩、三年來，台大更強調實習，將鼓勵學生在畢業前，就能到各行各業去實習、找出自己的興趣、培養各職務所需的能力。
在排行榜中，高雄餐旅大學以非傳統名校之姿，卻拿下三個特質冠軍，令人驚喜。
這三項特質是：合樂觀性、社交性和活力。花梓馨認為：「高餐大以培養服務業人才為主，其所需人格特質，正吻這類的能力。」
其他像是國內技職龍頭台科大和北科大在伯仲之間，實作能力強是科技業的中流砥柱；師大的創造力排名第三，校內注重學分學程，鼓勵輔系和雙主修等多元學習，打破一般大眾對師大刻板印象。
成大則是特質平均，任勞任怨的特質加上專業能力強，卻沒有驕氣，廣受企業主喜愛。
另外，在這項調查中，也有一重要發現，就是私立大學畢業校友的思辨力、企圖心、抗壓性，比國立大學畢業校友來得相對薄弱，卻在秩序性、順從性、互賴性，比國立大學畢業校友來得顯著。
而世代差異也存在，二十歲到二十九歲「Z世代」畢業生的「抗壓力」，比四十歲以上的「X世代」薄弱。
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