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自從1990年代中期以來，管理隱喻精品店奇緣公司始終提供客戶炙手可熱的比喻，以及時髦的金句雋語。
但是該公司領導人巴頓．布雷迪接獲消息說，別家公司正在侵入他的地盤，就是低價位的修辭反斗城，它已經開始將產業移往愛爾蘭，而且很快就會讓高品質、低價位的隱喻充斥市場。
這項舉動是否證實布雷迪的隱憂：美國已經逐漸失去右腦事業的競爭優勢？
四位專家，針對這項虛構的個案研究，提出以下的建議。
作家兼顧問丹尼爾．品克表示，奇緣公司應該升級，也就是根據難以外移的右腦能力，找出區隔自己的新方法。
他指出，這項做法需要一個能夠培養創造力的教育體系。
Aquent人力派遣公司執行長約翰．莊表示，布雷迪可以召集美國民眾，抗議令企業難以引進頂尖人才的美國現行移民政策，另外，也應該擴充奇緣公司對所屬產業的定義。
資誠會計公司人力資源高階主管李察．費爾普斯指出，西方企業普遍認為新興經濟體的工作者，無法應付創意工作的需求，實際情況正好相反，奇緣公司應該召集全球最佳創意人才加以雇用，或是與之簽訂合約，以代表該公司品牌。
朗濤策略品牌設計顧問公司執行長查理．蘭奇認為，美國會繼續吸引大量的全球創意人才，所以布雷迪該擔心的是他的跨國客戶，因為這些客戶需要能夠展現強大右腦和左腦技能組合的服務供應商。
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