|
隨著經濟成長減緩，企業精簡人事似乎無可避免。
但是，不要恐慌。雖然裁員決定可能不是你能控制的，你還是有很多辦法可以保住工作。
在這篇文章裡，當過大通銀行和富利波士頓金融公司人力資源主管的珍娜．班克斯，以及《哈佛商業評論》資深編輯和前波士頓心理分析學會研究員黛安．庫圖，描述如何安然度過企業裁員。她們指出，這需要冷靜策畫。
在裁員陰影逼近時，最重要的，就是表現出生存者的樣子，保持信心和愉快。研究結果顯示，情況惡劣的時候，個性平易近人比能力更重要。把眼光對準未來，專注於顧客，因為沒有顧客誰都不會有工作。
生存者也通常能者多勞：面對預算緊縮，經理人必須能夠同時承擔幾個工作，因此，最好開始展示你能發揮的其他功能。例如，當過老師的經理人，不妨主動負起訓練人員的工作。
切記做個優良的企業公民：積極參與公司活動比以往更重要。在這種時候，不能瞧不起任何工作或爭取新的頭銜。
文中並舉例，有一名主管的部門，被併入另一個經驗較少的同事部門底下時，她壓下自尊，全心支持新的領導階層。上級注意到她的投入，後來指派她高升職務作為報酬。
向領導人提供希望，以及切實的解決辦法，也很重要。此外，還要鼓勵同事支持改變。例如，一名副總裁知道公司要大肆裁員時，在公司裡製作和播放幽默的電台節目，重振員工士氣，並協助管理階層與員工溝通，他本人也獲得升遷。
|
