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已進入倒數計時的2008奧運，預料將為中國大陸帶來龐大觀光人潮，連帶也激出大量職缺，文化、服務、電子、媒體……各行各業都需要人才進駐，就等著你大展身手。
北京街頭，各主要路口豎立著偌大電子鐘，用倒數計秒方式，準備迎接2008年8月8日的北京奧運。為了這一天，從首都機場第三期工程，到市內的場館與觀光大街，都正日夜加緊趕工，以期應付即將到來的龐大觀光人潮。
人潮帶來商機，商機帶來新工作。北京市政府估計，北京每年有將近三百萬的外來觀光客與八百萬的旅遊">國內旅遊人口，將因奧運而再增加一成的觀光人潮。
奧運帶動的不只是觀光業與百貨業，當北京市政府喊出「綠色奧運、人文奧運、科技奧運」的同時，也帶動環保、科技、文化等各個產業的人才進駐。由北京電視台投資籌拍，以奧運為主題的動畫片《福娃奧運漫遊記》，知名漫畫家蕭言中與敖幼祥就參與其中。
觀光引爆內需，大陸職場求才若渴
大型活動刺激中國內需紅火，104人力銀行大陸獵才總監黃至堯說，無論是文化、旅遊、服務、電子，甚至媒體業，各方面都會釋出大量工作商機。以奧運來說，光是北京當地就造就了兩百萬個工作機會，其中又有約一成，可以釋出給海外各地人才與本土人才競爭。
北京奧運只是開端，即將在2010年5月舉辦的上海世界博覽會，也正在大量招兵買馬。200億元的活動經費，大量的專案需要執行，多場的文化活動需要規畫，在在都需要來自各方的人才。
從2008北京奧運、2010年上海世界博覽會，到同年11月在廣州舉辦的亞運，這些接踵而來的大型活動，將提供台灣工作者很難在本土經歷的工作機會。
亞洲最大工業設計公司浩漢設計總經理陳文龍特別強調，現在是年輕人給自己磨練的一個好機會。他說，從奧運到世博會，都是罕見的大舞台，大陸的文化創意產業工作者不知道該如何做，「我們碰到的問題是，我們也沒有經驗。」
大陸工作機會不是挑，而是如何搶
場景拉回台灣，今年9月，104人力銀行舉辦大陸求職說明會，現場坐無虛席，其中不乏知名企業裡的中階主管，多數人年紀大約都在25～35歲之間，根據104人力銀行觀察，這個年紀的族群，正是最渴望赴大陸求職的族群。
從104人力銀行的資料庫來看，目前大陸工作職缺儘管較去年8月成長7.6％，但是有意願前往大陸求職者，卻比去年同期大幅成長15％，因此，若想往大陸人力市場卡位者，動作一定要快！
趨勢一：有大陸工作經驗，優先考慮
但是，新的大陸工作趨勢是什麼？台灣工作者應該如何掌握？如何緊抓自己快速流失的優勢？
五、六年前，台商有大陸職缺時，大部分台灣人不願意去，因此只要願意去大陸，沒有經驗也無所謂。但是這幾年風潮轉變很快，企業徵才大多要求至少兩到三年的大陸工作經驗，至於外商更不會再從台灣派遣中階的台幹，至多把台灣分公司的少數高級幹部調到大陸去。
因此，如果尚未有大陸工作經驗，現在台資企業多半會問：你是不是願意拿跟當地人一樣薪資？此刻唯有先「低就」，才能累積到大陸工作經驗，作為未來往更大區域或國際發展的職涯重要跳板。
另外，在大陸累積工作經驗的過程中，一定要隨時提醒自己，學習由高處往下看。亞洲最大塑、橡、矽膠製造商，厚生集團總裁徐正冠說，台灣求職者要把自己放在管理階層思考，如何做他們的領導人；否則，如果只做勞動者，找當地人就好了，為什麼要特地找台灣人？
趨勢二：競爭激烈，人才流向二線城市
過去想到大陸工作的人，大都集中在北京與上海兩個城市，特別是上海；但是大城市有生存壓力，全世界的人才都匯聚在這些都市中，競爭格外激烈，《TVBS》中國大陸事務部總監林大法就觀察到，目前已經有台灣人開始往二線城市去發展，像是成都、廣州與廈門等地。
鄰近北京的天津，現在也有愈來愈多台灣人前往，因為天津沒有北京擁擠，卻能享有北京的便利，也開發了一些特區，一些軟體業台商已經陸續將辦事處設在天津。
趨勢三：誠信為重點評量，台幹吃香
經緯智庫總經理許書揚有一次問日商，為什麼不把研發中心設在中國，而是台灣？這位日商回答，因為設在中國一兩年後就會被偷走，但是設在台灣很安全。
104人力銀行大陸獵才總監黃至堯說，台灣人的誠信在大陸是很有優勢的，這個誠信不僅指個人，還包括了對企業的忠誠度。黃至堯看過太多當地人因為幾百元人民幣之差就跳槽，相對地，台灣人重視的是工作環境與內容，通常不會輕易跳槽。台北經營管理研究院董事長陳明璋更坦言：「台商用台幹，剩下的就是忠誠度。」甚至連陸資企業，也將誠信視為選用台灣人才的重要評量點。
台灣人才前進大陸職場，現在出發，已經晚了好幾步，但後發者如何能先至？關鍵在於是否了解新的競爭模式、新的潮流趨勢，才是生存與發光的關鍵。30世代，如果想以大陸市場為跳板，進而挑戰全球舞台，現在已經不光是know how，更要know why。
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