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最近引起許多人討論的議題，就是97年10月1日就要上路的“國民年金”及98年1月1日起實施“勞保年金”的話題了，許多人頻頻詢問及計算要如何領才最划算。
國民年金並不是萬靈丹
“國民年金”(以下簡稱國保)是社會保險，主要納保對像為未參加勞保、農保、公教保及軍保之25歲至未滿65歲國民，給付項目包括“老年年金”、“身心障礙年金”、“遺屬年金”及“喪葬給付”，並整合現行敬老津貼及原住民敬老津貼，提供未能於相關社會保險獲得適當保障之國民，維持其基本經濟安全。
國保是強制納保的，其目的是希望國民(無其他社會保險者，健保除外)手上能有一筆年金可以退休後使用，除了電視廣告強力播放外，其保險費可以說是很少的，最低費用為每個月674元，讓人以為國保是退休的萬靈丹，實際上並不是，因為可以領到的錢並不多。
由於國保的月投保薪資只有一個價位，就是勞保投保薪資分級表第一級17,280元，假設投保40年(最高年限)，擇優給付後，每個月大約可以領到8,986元，即使國保有一項條款是，“第2年起，消費者物價指數累計成長達5%時，則月投保薪資依該成長率調整。”代表著達5%時，可調整為18,144元，擇優大約可以領到9,435元，還算差強人意，但是當通貨膨脹嚴重時，這筆錢不見得夠用，這是值得深思的一個問題，不過跟過去比起來，已經算是不錯的。
“一次領”與“年金”的兩難
除了國保大家討論的沸沸揚揚外，另外一個討論話題就是剛立法通過。即將在98年1月1日上路的“勞保年金”(以下簡稱年金)。其實年金是勞保保費所累積出來的非勞工退休金，所以從勞保體系可以領到2種退休金，就是勞保老年給付(現在要改為年金製，又稱勞保年金)及勞工退休金(由僱主支付的)。
自從94年7月開始勞退新制後，勞保就分為舊制與新制2種，其差異性就不同，先從勞保老年給付來看，舊制為一次領取，新制則為年金製(也就是現在所談的勞保年金)；另外的勞工退休金也不同，舊制是從僱主領取一次性退休金，新制則是僱主依薪水金額，另外提撥6%至退休金專戶，採年金製發放(勞保若在公，會則無此項，因為無產生可給付)。
年金為何一直被討論呢？原因是政府規定只要年滿60歲且年資有15年(在98年1月1日前已加入勞保)，其領取方式可分為一次領或年金製(月領)，因此大家才會努力的計算，算要如何領才能領最多。
單純就“一次領”與“年金製”來討論，年金當然優於一次領，因為目前依據內政部的統計，65歲以後的平均餘命為17年，其一次領的最高可領金額為219萬5,000元(年資為40年，以最高投保薪資等級43,900元，及最高基數50個月來計算年資)，而年金則是大約可以領到555萬2,472元(17年總共可領之金額，月領大約為27,218元)，從這個數字來看，年金確實比一次領來的優，而且可以說是“活越久，領越多”。
於是有許多面臨退休的人，面臨一次領與年金的兩難，當然有人會說，可以選擇完後再加入國保(只要未滿65歲之前)就好了，但是政府有一條規定，那就是有勞保者及領取勞保老年給付其年資達15年以上者，只要領取年金後，是不能加入國保的，所以大家才會努力計算是要先將勞保結束，然後加入國保，還是繼續繳勞保，直到領到最高基數的勞保老年給付，怕讓自己的權益受損。
棄勞保轉國保 真的划算嗎？
有許多人都想退勞保，轉國保，但是真的比較划算嗎？有不少人想要如此做的原因是害怕勞保基金破產，到時候領不到錢，但是政府不可能會如此做，頂多是延後領取的年齡而已，因為真的領不到，應該會暴動吧！
不過，從比較客觀的數字來看，勞保年金比國保來的優，因為國保的月投保金額為勞保投保薪資分級表的第一級而已，即使再如何調整，都還是比較低，因此只有幾種狀況可以考慮棄勞保，轉國保。
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