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台灣地區的失業率，從今年7月首次「破四」進入4.06％，專家預言年底前還將有一波裁員、失業潮。面對愈加險峻的大環境，許多企業即使目前沒裁員，也已對內頒布人事凍結命令，希望藉掌控人力成本度過景氣寒冬。
《30雜誌》11月號封面故事，曾進行中產階級調查，其中問及「在未來1年內，您是否有失業之虞？」竟有高達六成受訪者的答案是肯定的！為此，本期《30雜誌》持續針對廣大上班族目前最關心的失業問題，委託「遠見雜誌民意調查中心」進行「上班族失業調查」，希望深入了解30世代目前在職場上所面臨的問題及危機意識。
調查對象年齡鎖定25至35歲族群（顯示統計結果時，再將年齡層細分為25至27歲、28至30歲、31至35歲），有效樣本766人，調查以電話訪問進行，抽樣採隨機跳號方式。
九成社會新鮮人滿意現職
您對自己目前工作是否滿意？
很滿意 9.2％
還算滿意 59.7％
有點不滿意 18.3％
很不滿意 7.0％
有近七成受訪者對目前工作還算滿意，或很滿意，顯示上班族普遍對工作滿意度偏高。就行業別來看，以批發零售業、電信業最高，有近九成的滿意度；水電營造業最低，只有五成多。此外，收入愈高者滿意度偏高，而年資未滿1年者，超過九成都對工作滿意，顯示新鮮人對工作較不挑剔。
科技產業金飯碗也受累
請問貴公司最近半年以來，有無以下情形？（可複選）
遇缺不補 33.2％
減少福利 23.1％
擴大招募 14.2％
強制員工休無薪假 13.3％
裁員 12.9%
減薪 9.1％
有超過三成企業近半年內有遇缺不補的現象，超過兩成企業減少員工福利。
從區域觀察，桃竹苗與中彰投兩區首當其衝，四成企業遇缺不補，近三成減少福利，近兩成強迫員工休無薪假；以行業別來看，科技製造業、傳統製造業、金融保險業及影視出版廣告藝文業，在各種人力緊縮指標項目比例偏高。
台灣大學社工系教授林萬億指出，今年這波失業潮，呈現「兩極化」現象。「台灣經濟轉型過程中，傳統製造業這幾年持續衰退，是眾所皆知的事；但從問卷調查結果看來，受到這一波金融海嘯衝擊的不僅限於傳統產業，連過去被視為金飯碗的科技、金融保險及影視傳播……這些新興行業，現在也都面臨人力緊縮。」從傳統產業到其他新興產業全面受到波及，顯示這一波景氣衝擊，影響廣度遍及社會各產業。
南部民眾更擔心失業
是否擔心自己未來1年可能失業？
很擔心 14.6％
有一點擔心 22.3％
不會擔心 62.4％
三成七受訪者擔心未來1年可能失去工作，顯示不少上班族有失業的焦慮感，雲嘉南地區更高達五成。以行業別來看，影視出版廣告藝文界、科技製造業及水電營造業擔心的比例最高，占四成七以上，顯示不同產業在這1年以來的消長。
從收入面來看，收入愈高者愈不擔心，或許因為高收入的上班族在職位、技能及社會關係各方面條件較優，比較不必擔心失業；反之，原本低薪、低技術、高替代性的勞動階層，就業穩定度相對偏低，是值得關注的議題。
保住飯碗，高度配合
為了保住飯碗，您是否願意……？（可複選）
學習新技能或進修語文 87.1％
承接更多工作 67.2％
經常主動加班 63.7％
接受調職或降薪 41.3％
外派至其他國家 36.1％
調查結果顯示，上班族為了保飯碗，配合企業需求的意願頗高，其中年資愈低者配合度愈高，愈願意學習新技能、承接更多工作、加班或接受外派，應該與其年紀較輕、未婚無家庭牽絆等因素有關。
但已婚有子女者，接受調職或降薪的比例高達47.4％，明顯較其他選項高，不知是否意味已婚有子女的受僱者，在職場上妥協性較高？
以行業別來看，金融保險業、社會服務業、電信業及影視傳播業，基於產業特性，員工普遍能接受學習新技能；運輸業及水電營造業主動加班意願低，或許是因為這些行業原本工時就偏長。
另一現象是，年資達5年以上的受訪者，願接受調職或降薪的比例高達四成五，這代表年資高者薪水也較高、有「調降」空間，或者是年資較高者比較能面對職場的「現實面」？
年輕人對另尋雇主態度樂觀
如果重新找工作，預計多久才能找到相近的工作？
1個月內 21.3％
1～3個月 23.3％
3～6個月 9.4％
半年至一年 15.1％
一年以上 13.9％
林萬億表示，從這一題可明顯感受就業機會的「城鄉差距」。由於台灣各區塊的產業分布及「聚落效應」，各區域上班族對於就業機會有不同的認知。北縣市有近五成民眾認為自己可在3個月內找到工作，顯著高於其他區域；而雲嘉南地區卻有超過兩成民眾，認為要花1年以上才能找到新工作。
以行業來分，批發零售業及電信業傾向於短期（3個月內）可找到工作，而運輸業及金融保險業，卻有近四成要花半年至1年時間找到相近的工作，表示目前金融保險業及運輸業的就業市場恐怕供過於求。
有趣的是，根據一般媒體報導，社會新鮮人目前找到第1份工作的時間普遍延長了，不過，問到年資未滿1年的受訪者，卻有七成以上認為他們可以在3個月內找到工作，比其他年資的受訪者樂觀許多！究諸原因，「或許是因為社會新鮮人較無失業經驗，對於找工作態度輕鬆，而年紀在30至35歲的上班族，因為累積一定職場歷練，對業界生態也了解較深，所以有更為務實的判斷。」林萬億解釋。
理想誠可貴，麵包價更高
「年輕人不要亂換工作」「年輕人要追求理想」，您比較認同哪一種說法？
薪水不錯就不要亂換工作 76.4％
為理想常換工作無妨 20.1%％
「理想」與「麵包」之間的衝突、抉擇永遠存在。顯然大多數上班族認為，穩定的收入比理想更重要！選擇「不要亂換工作」的比例，隨受訪者年齡遞增，反應年紀愈長者思考愈「務實」，已婚有子女者更高達八成五。
飯店餐飲業、批發零售業及水電營造業，有近八成五認為穩定收入比較重要。倒是金融保險業、電信業及影視傳播業各有三至四成認為可以為了理想常換工作。
以年資分析，未滿1年的新鮮人對於此題顯得沒有定見，年資1至5年的員工表現最有理想性，近三成選擇為理想換工作，但年資5年以上就明顯傾向不願異動。
林萬億分析：「在職場工作3、5年，一般人才漸漸了解自己的性向、能力及產業特性，也才能清楚掌握所謂的理想與工作成長的目標，所以會為自己的目標勇於轉換工作。」
「上班族失業調查」讓我們一窺上班族的就業心態，林萬億強調，寒冬還未結束，從今年年底到明年初，台灣的景氣及失業問題還會向下探底。從銀行金融業、保險業到製造業，這一波衝擊力道強勁，影響的深度及牽動業別之廣，超乎想像。中產階級投資失利、退休金大幅縮水、薪資停滯、物價飆漲、可支配所得下降；而中下階層更直接面對可能一人失業、全家餓肚子的威脅。
上班族自救之道，首要還是穩住工作，別讓自己成為「被裁一族」，從個人到企業都以節省支出著手，企業實施人力減縮、降低成本等措施，員工則要共體時艱，才能與組織安度寒冬。
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