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30歲通常已經過職場幾年歷練，開始進入有所發揮的時期，但此階段工作生活變動幅度最大，近憂之下更需遠慮，才能在職場、婚姻、財富各方面繳出成績。
擁有多年基金操盤經驗的六年級前段班美女吳怡靜，從大學時期就立定志向從商，基金經理人更是她生涯規劃的第一志願，從大學銀行保險系一路念到英國知名大學管理碩士，進外商投顧公司從研究員一路晉升到基金經理人，高位高薪的她，希望在40歲以前可以達到資產2,000萬元。
每天工作至少12小時，週末也常加班的她，不同一般年輕女性愛買名牌，而是逛路邊攤，開大學時買的舊車，與父母同住。她認為車子、服飾都不是累積資產的好選擇，所以以珠寶、皮包等保值性高的消費為首要，基金投資也屬長期。
同樣是單身族，Paul走的是另一條路。一個人在台北打拚的他，35歲那一年辭去做了10年的行銷企畫工作，進入一家小有名氣的咖啡館學習，兩年後拿到烘焙師執照，投入過去投資股票、基金、外幣等累積下來的積蓄，終於完成開一家手工蛋糕店的夢想，從一個小主管變成一個小店老闆。
而身為軟體界搶手人才的張尚琝，半年前從一家中型高科技公司，跳槽到電子五哥之一擔任中階主管，這是他歷經多個工作後，不斷爬升的成果展現。在股票紅利、發展空間之餘，他得到的還有龐大的工作壓力，不過他已經跟太太商量過，要趁著還小孩還沒出生前，就先賺足房子錢、奶粉錢與教育費，然後早早退休。
已經有兩個小孩的Caroline，感受到的壓力更大。面對手下個個強出頭的六七年級部屬，她總覺得位子有一天會不保，所以一直持續進修EMBA。而最近公司在中國開設新據點，上面屬意派她過去擔任主管，但是有言在先，薪水並不會有所調整。
只是此時孩子念小學，前幾年又靠貸款買了房子，經濟壓力最大，如果離開家卻又無法獲得更高的薪資，她總覺得不划算，但又害怕拒絕這個職務後，老闆會認為她對工作不積極，身為「夾薪族」，Caroline可說是家庭事業兩頭燒。
專家建議
邁入30歲之後，多數人逐漸升為初階到中階主管，但因承上啟下，往往也變成「夾心族」，成為近兩年流動率提升最多的族群。職業生涯走不出困境，主要在於缺少主動、抗壓、建立人際關係等能力。
保聖那暨經緯智庫總經理許書揚指出，企業在挑選這群初階到中階主管時，最注重的是有沒有上進心，也就是不斷的學習、求新知，甚至願意犧牲休閒時間。他也強調，這個時期一定要開始注重人脈培養，因為未來不論求職轉職，大部份都是靠人脈。把客戶、同業，甚至任何有機會接觸的人都變成朋友，才能把「人脈存摺」轉化為自我的「成就存摺」。
而挾著年齡的優勢，此一階段外派當家的機會愈來愈多。機會來時，就一定要往前衝嗎？其實，企業要的是具備管理海外分公司的能力，而非曾經派駐海外的經驗，如果因為家庭等考量不想外派，也可以爭取管轄海外分公司，但用出差的形式，掌握向上提升的機會。假設真的對派駐海外非常嚮往，則建議趁年輕、趁還沒結婚、趁還沒有小孩時趕快去。
其實，當前的30至40歲工作者，在垂直升遷之外，還有水平發展的可能性。愈來愈多人像Paul一樣，根據自己的生活理念去當SOHO族或自行創業，這時一定要掌握的心態是：一要誠實檢視自我的優勢何在，二是了解不一定能賺大錢，但是一定要架好理財的安全網。
理財的安全網不只是創業族必備的，目前許多30至40歲工作者，收入只能勉強餬口，甚至入不敷出，主要是因為急於證明自己，而產生許多非必要的「炫耀性消費」；加上急功近利，投資時忽略風險，一來一往，財務狀況自然不佳，少有人能做到吳怡靜一般的境界。
尤其對於張尚琝、Caroline這些已經組織家庭的30至40歲工作者，家庭支出增加，風險承受度降低，摩根富林明證券投資顧問董事長兼總經理胡德興建議，應該積極透過投資理財，來達到資產長期增值的效果，創造家庭的第一桶金。對於家庭事業兩頭燒而無暇理財的人，不妨採長期定期定額投資共同基金的方式，為自己和家人儲備未來更好的生活。
「三十不立」、「賴家王老五」的單身一族愈來愈多，雖然可以不用負擔家計、不需準備子女教養金，但很容易因缺乏具體目標，而忽略了理財的重要性。其實，因為未來沒有另一半可以照顧，單身族對經濟要求比普通人更高，不過單身族比已婚者更有條件理財，能承受的風險也較高，所以可以選擇更積極的投資方式。
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