|
沒有財富，就沒有尊嚴；沒有成就，人生就失去意義。幸福人生，需要的是穩健的經營管理計畫，做好「升」計畫，讓財富與成就隨年齡倍速升級成長。
愛因斯坦說過一句話：全世界最偉大的力量不是原子彈，而是複利！
原子彈力量驚人，它的理論在於原子碰撞時所產生的巨大質能轉換；相對的，在職涯規劃、財富管理的實踐中，投資職場能量，與理財錢滾錢所產生的複利效應，將迅速累積我們的人生資產。其中，影響累積速度最深遠的關鍵，就在於「報酬率」、「分配」、「紀律」三方面的管理思維。
提升財富，思維最重要
根據主計處最新公佈的資料統計，消費者物價指數年增率在九月高達3.08％，這是近兩年來的單月新高。
打造幸福人生，最基礎的，即是滿足人類基本的生存需求，要活得快樂，財務力絕對是人生第一課。具體來說，財富管理的第一層意義即在於對抗物價波動，長遠來講，則是希望準備足夠退休資金，支付「第二人生」的生活及自我實現所需。不過人生漫長數十年，理財也必須理得有階段、有方法，即使只是薪水階層，只要掌握正確的理財觀念，一樣可以達到預期的整體目標。
思維1：守紀律創造複利價值
財富管理其實講求的是財務的穩定性，也就是設定每月、每年的理財目標。以台灣人最喜愛的股票市場為例，大盤的平均投資率相對穩定，台灣從1966年開始的加權指數是100點，到2007年是9,600點，成長96倍，若用複利計算，相當於每年約12％的報酬率。又例如美國的共同基金，以30年、50年、70年的基礎來看，歷史統計每年的平均報酬率是13％，在理論上，共同基金比個股的短線炒作，風險來得低，據統計，成熟市場（例如歐美市場）的指數型基金，投資績效即大於一般基金公司的績效。
思維2：理財比重與資產配置
站在財富管理的角度，年齡愈大，風險承受度愈低，而資產配置的概念，就是不把雞蛋放在同一個籃子裡。不同投資工具有不同的報酬率，例如定存的投資報酬率大概在2％至3％，波動約是0.5％；債券或是收益型基金，投資報酬率2％至6％，波動約是8％；共同基金的報酬率約12％至15％左右，但波動約有20％。其中的理財重點，就是針對不同的年齡，調整不同理財投資的分配比例，然後讓加總的報酬率總合，貼近最終的總績效目標。
思維3：講求理財彈性
一般而言，年輕族群的薪資所得不宜全數投入儲蓄與投資，還要規劃投資個人工作能力與職場價值的部份，例如進修，以及維持生活品質，原因是要讓自己的生活價值，會隨著財富與年齡增加而有所提升，所以也不可能持續5年10年每天吃泡麵，然後投資好幾座房產。
人生整體的理財規劃，應該是在平穩中打造日後突破成長的可能性。因為當你把自己的價值提升後，以後花同樣時間賺取財富的效益，會比年輕時候經濟許多，如果沒有做好價值提升的動作，人生很容易陷入低收入族群的惡性循環。
職涯規劃，慎選專業保持彈性
財富象徵著追求幸福的能量引擎，而人生更高層次的自我實踐與成就感的獲得，則仰賴職涯的清楚規劃。早期的理論均以年齡為職涯規劃的階段，但隨著社會變動加劇，人類平均壽命攀升與生育率下降的結構因素改變，同樣的人，在工作轉換、輪調或升遷時，職涯發展會進入循環階段，而非原有的線性模式。
正確的職涯規劃，是要用科學方法找出自己的興趣，依據市場供需原則，替自己的職業打造願景與進行定位。保聖那（PASONA）暨經緯智庫（MGR）總經理許書揚就指出，每個人在不同的人生階段上，工作場域也會產生不同的需求與努力目標。
30歲以下，慎選職業打造專業
很多人到了30歲，還是不知道自己的興趣在哪裡，不過這是普遍現象，如果是這樣，至少，工作者要慎選專業。專業領域應該像婚姻一樣，選擇了，就儘量不要離婚，因為如果專業領域說變就變，那之前的經驗等於全部歸零，不被認可，所以慎選專業就變得很重要。
30歲以上，注重人脈培養
30歲以上的人，一定要開始注重人脈的培養，因為40歲以上找工作、跳槽，或在職場上營造出商機，大部份都是靠人脈。像40歲以上的高階主管，透過104找工作的機會不大，透過獵人頭公司，也只有業界最優秀、金字塔上頂尖的人，根據人力資源機構的調查，50％的40歲以上高階主管，求職轉職跳槽大多都是透過人脈，才能成功。
在任何年齡層，保持專業彈性
台積電董事長張忠謀曾說過，他從不做生涯規劃，因為生涯很難規劃，很多未知的東西是當下掌握不住的。因應未來的變數，職業規劃當中最重要的，就是保持「專業彈性」，讓自己在變動的職場中，專業歸零的機會變小。
初入職場者一方面要壓縮確立目標的時間，另一方面又要為打造基礎競爭力做準備；成長型的工作者，除了要培養晉升本錢，進一步則要在專業之外，尋求實踐工作價值的其他方法（如人脈）；成熟型的工作者，必須面臨轉職以及開創事業第二春的挑戰；最後，處於隱退期階段的工作者，則是要思考終生職業能量能否再發揮成為意外價值。
|
