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考試院長關中談公務員淘汰制
考試院向來是個冷衙門，民進黨一直主張廢掉考試院，執政後不但沒實現，還派了個否定中華民國體制的姚嘉文來當院長，考試院還是寂靜無聲，文官制度的改革更是停滯不前。
關中接掌考試院長後，在二月九日的新春記者會提出要建立公務人員獎優汰劣的制度，馬英九總統也力表贊成。公務員總被外界認為是國民黨的鐵票，關中為何要推動這項被稱為「公務員淘汰制」的考績制度改革？又打算如何進行？本刊特別專訪關中，以下是訪問摘要。
不符期待 意欲撥亂反正
(圖片提供／新新聞)
《新新聞》問（以下簡稱問）︰我們知道您過去在銓敘部長和考試院副院長任內，就致力於文官制度的改革，可否先談一下這方面的心路歷程？
關中答（以下簡稱答）︰長期以來，「多做多錯，少做少錯，不做不錯」一直是外界對公務員的認知，也少有人想去改革。我在泛政治體系工作了三十二年，和公務員有直接接觸，在基層工作時間也很長，實際上瞭解公務員的心態。過去在考試院的六年工作，對我幫助很大。上任之初，原本對這部分業務比較生疏，戒慎恐懼，抱著學習的心情，六年下來有很多心得、看法，也寫了不少相關著作。民進黨執政八年，文官制度的改革其實是停滯的，我發現當年的想法現在還是可以用。
我深刻感受到，全球化之後政府角色在變化，人民的期待不斷提高，而行政效率和國家競爭力是國家生存憑藉，但可以改進的空間很大。現在公務員沒有生產力，不能與時俱進，核心能力沒有發展，然而九九‧七％的公務員考績都在乙等以上，看起來表現優秀，實際上卻是三大不符合︰「與事實不符、與人民期望不符、與政府表現不符」，我很有改革的迫切感。
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