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最想做哪一類工作？
台灣：機械電子 大陸：金融保險
問年輕人想進入哪一產業工作？「機械電子科技製造業」「軍警及政府機構」「影視出版廣告藝文」「金融保險」及「飯店餐飲業」成為台灣年輕人想從事的前五大行業別。
而大陸年輕人想從事的前五大產業分別是「金融保險」「軍警及政府機構」「機械電子科技製造業」「電信業」及「教育服務業」。
有趣的是，有保障的軍警公務人員都是兩岸年輕人喜愛的工作。另外，台灣由於資訊電子產業發達，而大陸則因金融保險業正要崛起，因此各自成為首選。
除此之外，影視出版、以及飯店餐飲也跳到台灣人的前五名，可見台灣年輕人較偏愛有趣、創意類的工作。而大陸年輕人則對近年即將發達的金融保險、電信、土木建築更感興趣。
想赴對岸工作？
台灣：61.6％ 大陸：74.6％
最後問到兩岸年輕人會不會想到對岸工作？均有超過一半以上表示會，其中更有74.6％的大陸年輕人表示想到台灣工作，高於台灣的61.6％。
再問到會不會想到台灣及大陸以外的地方工作，台灣有近八成的年輕人說會，而大陸只有七成表示會，似乎台灣人更嚮往歐美等先進國家。
老闆要求加班是給機會嗎？
台灣：43.9％ 大陸：59.8％
兩岸年輕人在面臨工作壓力及被老闆臭罵的態度有何差別？
當問到如果老闆增加工作量，甚至要求假日加班時。大陸年輕人有近六成認為「老闆重視我，給我新挑戰」，以正面來思考。但是會這樣想的台灣年輕人只有43.9％，明顯低許多。
台灣年輕人30.3％抱著「趕快做完、能交差就好」的心態也比大陸20.7％高很多。台灣人認為「這是沒加薪卻加班，壓榨勞工」的比例也較高。）
今年4月前往北京擔任管理部協理的樂陞科技協理陳珊珊認為，一般台灣人認為大陸人一胎化政策下的年輕人較受寵愛而無法抗壓。但她接觸了大陸研發工程師，發現他們認真、積極，並不如想像中地「草莓」。特別是在團隊精神上，不會有獨善其身的情況。
不過，如果是因工作失誤而被老闆臭罵，兩岸年輕人的反應難得一致。八成六皆表示「學到教訓，下次改進」。一成則抱持「聽聽就算了」，極少數有「大不了辭職」的消極看法。
如果在工作上與同事不合，引發衝突，兩岸年輕人則有些微差異。66.7％台灣人及52.6％大陸人認為「和諧至上，避免爭辯」。但有三成的大陸年輕人會「據理力爭」，高過台灣人的13.6％。顯示大陸人較勇於爭取權益，台灣人則較持中庸之道來處理。
想追求什麼樣的人生觀、成就感？
台灣：自由樂活 大陸：家庭觀重
人生目標，追求的夢想，兩岸年輕人也有不同。
台灣年輕人的人生夢想及目標第1名是「自由自在」（42.2％），比大陸的34.1％高出8.1個百分點，其次是「家庭美滿」和「工作穩定」。這與台灣近年倡導「樂活主義」有關，名利富貴雖重要，但隨意生活、享受天倫成為年輕人新目標。
比較起來，大陸年輕人對「家庭美滿」更重視，近三成。「成為有影響力的人」及「成為創業家」的比例均比台灣高，顯示大陸年輕人的創業、冒險精神比台灣強烈。
對成功的定義，兩岸年輕人也不盡相同。台灣認為成功是「實踐自己的興趣」，達36.2％，比大陸高出近10個百分點，其次為「擁有專業技能」及「高薪」。而大陸則在「實踐自己的興趣」「擁有專業技能」及「高薪」三項平分秋色。這也代表大陸年輕人較以財富及名利來做為成功的定義。
是否樂觀大陸未來五年發展？
台灣：86.6％ 大陸：92.6％
問到對大陸未來五年經濟發展，台灣人有88.6％「樂觀」。大陸人「樂觀」更達92.6％，其中44％表示「很樂觀」，比台灣人更看好大陸。
在「形容大陸人的特質」上，兩岸也有差異。台灣年輕人認為大陸人「勇於自我表達」（44.6％）「積極、自信」「按部就班」及「靈活」。不過大陸人看自己，僅11.3％認為自己「勇於自我表達」，但「按部就班」「幽默風趣」「靈活度高」的比例又比台灣人看大陸高。
希望兩岸年輕人第一次互看大調查，有助於瞭解彼此，更利於未來合作。
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