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近期發生兩起政治事件：「馬總統兼任黨主席」及「手機業者拍總統馬屁」，讓我聯想到職場的工作哲學。
首先是「馬總統兼任黨主席」的事件，大家平心而論，換作是你當總統，會不會這麼做？我想應該多數人都會這麼做。當在位總統有很大的壓力，若四年沒能做出什麼政績，就很難連任，就算本身不想連任，也會拖累自己所屬的政黨。和其他政治人物相較，我認為馬總統不算是權力慾望很強的人，之所以會想兼任黨主席，一定是自己的理念或政策，在黨內推行時受到阻礙。
在職場上也相同，我經常看到有些部屬不認同老闆的想法，就不願意去執行，甚至聯合同事們一起抵制，這是非常不聰明的作法。除非你有把握在短時間內將你的老闆取而代之，否則，老闆的權力比你大，發現有這種老是和自己唱反調的部屬，一定會想辦法讓他走路的。
因此，「向上管理」的第一守則，就是「順應老闆的意志」。如果你不認同老闆的想法或作法，基於善意，可以先行溝通或暗示或提醒老闆，如果老闆聽不進去，繼續堅持己見，為人部屬者，就不要再多說了，因為最終責任是老闆在承擔。
曾經有讀者問我：是否無論對與錯，都要聽從老闆的指示，萬一是「違法」的事，也要順從嗎？我說，「當然不是。」這就是所謂的「底線」，在不違法的情況下，盡量順從老闆的意志，這是成為好部屬的重要條件之一，也是職場升官發財之道。
其次是「手機業者拍總統馬屁」的事件；中華電信邀請漫畫家畫了「總統一家」與馬小九互動的溫馨感覺，目的是為了推廣保護動物的概念，希望藉由總統來呼籲全民支持，卻引來外界質疑有「拍馬屁」之嫌。
在野黨立即有人高分貝地批評說是在「拍總統馬屁」，這個論點真讓人啼笑皆非，就算有又怎麼樣，這不是經常發生的事嗎？有需要大驚小怪嗎？法律有規定不能拍馬屁嗎？相反地，我倒是認為大家應該學習如何「拍馬屁」，如何拍顧客、老師、父母、長官及老闆的馬屁，才會讓自己成為受歡迎的人。
有不少上班族苦於自己的人際關係不佳，不得老闆的喜愛，其中一個關鍵就是不懂得「拍馬屁」。經常有讀者向我抱怨，公司裡充斥著「拍馬屁」的文化，會拍老闆馬屁的人，不用做事就可以升官加薪，而努力工作、不會拍馬屁的人，升官加薪就沒份。我必須提醒大家，不管你喜不喜歡，這就是職場的文化，也是職場的成功之道，只要是人，都喜歡聽部屬講好聽的話，順從主管決定的事，不是嗎？
「拍馬屁」不只是嘴巴講講，我不鼓勵大家只是作個阿諛逢迎的部屬，而是要做到深諳老闆的好惡，提供並滿足老闆的需求，這才是真正懂得「拍馬屁」的高手。
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