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ECFA、開放大陸學歷認證、放寬兩岸技術與人才交流，許多人擔心兩岸職場愈來愈「平」，當工作機會楚河漢界不再，職場又熱又平又擠下，一場「搶飯碗大賽」似乎就要展開。
但，問題真的可以這麼簡化嗎? 事實上，ECFA簽訂後，台灣30世代和大陸八○後與其擔心搶飯碗的問題，不如自問，站在跨國工作競技場上，自己是不是企業要的J 型人才。
J 的形狀就像一隻釘子，釘面是向外延伸的廣度，指能夠跨領域學習的彈性；釘腳則是向下扎根的深度，指挖掘問題、提出可執行性解決方案的能力，兩者相輔相成，才能穩固釘在牆上。
《30》雜誌邀請兩岸CEO為30 世代出考題，總結出J 型人才必須具備的創新六力：包括聯想力、質疑力、共好力、社群力、逆境力與探險力。針對這六力，我們更繼續邀請台灣104 人力銀行和大陸智聯招聘人力網，以「兩岸青年創新競爭力大調查」為題，針對兩岸20至39歲青年與企業人資進行意見調查。
在職場又熱又平又擠下，你準備好面對後ECFA時代了嗎？企業主怎麼看待台灣人才的創新競爭力呢？要成為J 型人才，30世代的創新競爭力優勢在哪裡？又要如何補強自己的劣勢？
盤點創新六力
迎向「平」的兩岸新世紀，台灣30世代的創新競爭力是否足以面對ECFA帶來的挑戰？
值得注意的是，只有33.1％的台灣30世代認為自己是企業想要的創新人才，同時有近４成的人不確定自己是否具有創新競爭力，顯然自信心不足。
不過，再來看看人資的意見。相對於台灣30世代的自我懷疑，兩岸企業人資不約而同給予台灣人才高度肯定。台灣人資中更有超過７成肯定台灣人才的表現，顯示目前台灣人才仍占據創新優勢。
但，若把時間點放在未來決勝點，超過６成的大陸人資和近３成５的台灣人資都認為，大陸人才潛力更被看好。
IBM 台灣人力資源部副總經理張玲娟說，「台灣30世代並不是沒有能力，問題在於，你有沒有勇氣現在開始向更大的舞台挑戰。」
台灣優勢，聯想力創新
ECFA其實潛藏龐大的機會舞台，而非只看到表面的威脅，要如何向大舞台挑戰，必須先盤點自己的創新力。
台灣30世代的創新優勢是什麼？
在六大創新競爭力調查中，台灣30世代認為自己最不足的是「聯想力」；大陸八○後則認為自己應該要努力培養「社群力」。有趣的是，這個問題在企業人資眼中，「聯想力」反而是台灣30世代最受肯定的一項，也是大陸八○後亟待培養的創新競爭力。
為什麼兩者看法差距這麼大？104 人力銀行行銷經理方光緯分析，台灣職場強調創新思維至少超過15年，台灣30世代會更自覺地希望加強創新技能，所以自我認知上反而覺得不足。不過，在台灣人資眼中，其實他們非常有創新點子（idea），創新競爭力集中在「聯想力」（37.92％），如果以企業需要的J 型人才來看，反倒是其他五力都低於20％，顯示問題在於創意點子商業化的深度能力不足。
成長於資訊時代，台灣30世代掌握資訊的工具能力佳，聯想力自然廣博，這正是J 型人才上方講求廣度的釘面，但要在全球化競爭中勝出，不能只有創意點子，還要把創意點子商業化，「就像釘子要牢牢穩固在牆上，不只釘面要廣，釘腳也要夠長。」方光緯分析。
【完整內容請見《30雜誌》3月號；訂閱遠見雜誌知識庫；訂閱30雜誌電子版】
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