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企圖心強、喜怒形於色，個人色彩濃厚
(圖片提供／新新聞)
台灣金聯董事長陳松柱爆自肥爭議，被國民黨立委費鴻泰踢爆陳松柱將金聯買賣股票獲利提撥一成（共七七四四萬）私分給他自己在內的五十九位員工，他自己分得近兩千萬元。因費用支出不當，上周迅速被財政部報請行政院解任。
其實，陳松柱被解任已經不是第一次，上一次是在民國九○年，同樣被財政部解任，難堪下台。
陳松柱出身省府系統，據說得到宋楚瑜核心幕僚、曾任省府副秘書長的馬傑明之助，空降當時還是省屬行庫的台灣中小企銀任職，一路高升，還曾轉任台開公司擔任副總。在民國八十七年時，回到台企銀擔任副總。
任台企銀黯然下台 輔選惹上賄選官司
據台企銀退休高層指出，當時有所謂的「省府三劍客」（一銀前董事長陳安治、台企銀前董事長蕭介仁及彰銀前董事長蔡茂興），勢力很大。陳松柱就依附著三劍客之一的蕭介仁，在台企銀內興風作浪。當時，台企銀的資產品質確實不佳，十分為外界詬病。
民進黨執政後不到半年，時任財政部長的顏慶章，就對台企銀開鍘，一舉解任蕭介仁、陳松柱等六位台企銀高層。當時接手整頓台企銀的，正是現任兆豐金控董事長王榮周，據說，陳松柱因此一直對王榮周懷恨在心，認為是王榮周害他下台，總是不斷找機會亂咬王榮周。
陳松柱離開台企銀後，與其兄遠走上海做生意，金融資歷被迫中斷；直到二○○八年總統大選前才「重現江湖」，加入國民黨智庫的財政金融小組，為馬蕭規劃金融政見，擔任「馬蕭財金後援會」副執行長。
雖然離開銀行界已久，但陳松柱在銀行界遊走替馬蕭拉票輔選，可說是「不遺餘力」，還因此惹上賄選官司。為了官司，當時智庫成員陳髗曾拜託林憲同律師幫陳松柱打官司，但林憲同律師認為賄選事證明確，也對陳松柱此人態度風格十分反感，因此拒絕承接此案。
據林憲同描述，陳松柱個人色彩濃厚，喜怒形於色，氣焰囂張，發言不按牌理出牌，與一般溫文儒雅的銀行高層行事作風非常不同。
陳松柱非常熱中政治，很會搞團體造勢活動，明著是幫忙選舉，其實也是在替自己抬轎。外界總以為陳松柱是「國王的人馬」，但知情人士指出，其實祇是陳松柱很會自抬身價。
例如，在許多高層人士聚會的會議或餐會中，陳松柱總嚷嚷著他要去總統府或黨中央報告，讓大家以為他是核心人士，對他十分忌憚。過去曾在中國經商的背景，也被陳松柱拿出來炫耀，表示他兩岸都吃得開，但其實並不盡然。
擴大徵才培植人馬 更改制度提升獲利
陳松柱可能因助選有功，或因扁政府受難者的身分，被公股指派擔任台灣金聯董事長。
台灣金聯是九七年金融風暴後成立，由三十家銀行及三家票券公司集資所設立，是台灣最早的資產管理公司（ＡＭＣ），要來協助當時的銀行處理不良資產，打消呆帳。因此，台灣金聯手中握有許多不錯的資產，一直是一個績效卓著的公司。
在陳水扁執政時代，民營化政策是主流，在「不與民爭利」的主調下，官股成分不小的台灣金聯，卻長期交由其他民銀金控掌控，許多事項都不用跟公股報告，包括董事長的薪酬。也因此，台灣金聯董事長的月薪高達四十萬元，與台銀董事長月薪十六萬相比，被稱為「最肥差事」。
陳松柱入主台灣金聯後，即展現強烈的企圖心，一方面進行組織再造，同時也擴大徵才，台灣金聯員工人數從原本的八十多人增加至一百七十多人。但據說，新招募的人才，很多都是國民黨的退休黨工與法律界人士，因為陳松柱要扶植自己的人馬並幫他個人處理官司問題。
在他主導下，台灣金聯不但開始操作股票，還接手處理台鳳集團與東帝士大樓等不良債權，去年大賺近二十三億元，創新歷史紀錄，看來經營績效十分優異。
不過，也有知情人士頗不以為然，其一是台灣金聯手中本來就握有不少很好的標的，例如台鳳集團與東帝士大樓，當初都是以極低的價格持有，一旦景氣好轉，金聯規模又小，當然獲利很高。其二是台灣金聯更改了會計制度，把原本的現金制，改成現在企業慣用的權責制，因此獲利提升。
員工生日獎金十萬 行事風格惹人爭議
至於，金聯因政策護盤而投資股市獲利，知情人士更認為不能算是陳松柱之功。因為去年股市自谷底翻身，大盤漲了七八％，護盤的國安基金都賺得飽飽的，金聯拿三十億投資股市，應該至少要賺二十億，卻祇賺了近八億，應該被檢討，分獎金實在是太不合理。
資深金融界人士指出，陳松柱對員工權益「非常照顧」，例如員工生日兩千元的生日獎金，陳上任後一口氣提高到十萬元；員工旅遊更「每季」一次，去年尾牙最大獎，更高達現金八十八萬元，豪氣很快就傳遍金融圈，最近有關「台灣金聯福利超好」不脛而走，羨煞許多金融從業人員。
但陳松柱強勢領導風格，以及喜惡形於色、不留情面的硬漢性格，卻讓許多人大感「凍未條」，檢舉陳松柱的黑函滿天飛。
最難堪的是，陳松柱雖然在台灣金聯狂發獎金，卻也收買不到人心。因為陳松柱的行事風格太引人爭議，據說，此次陳松柱被爆料，就是有內部員工看不下去高層亂搞。
對社會大眾來說，陳松柱事件最大的好處，就是政府終於痛定思痛，訂出「反肥貓條款」。在爆發陳松柱事件後，行政院公股管理督導小組統一訂定公股代表與公股薦派董事長與總經理的薪資標準與原則，並立即適用，讓公股代表的酬勞問題，再也不會變成被外界攻擊的焦點。
【完整內容請見《新新聞》1202期】
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