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近日報載，在某半導體研討會上，國內高科技與電子業的管理人抱怨，雖然台灣滿街都是大學畢業生，但這些公司卻找不到適合的人才。
現在年輕的大學生，找工作都要「錢多事少離家近」，工作態度不佳，戲稱他們是「慣寶寶」，也就是從小被父母慣壞了，也讓企業界人才不好找。
這篇報導引起大學電機系王文俊教授回應，認為大學不是職業訓練所，怎可能為了企業的要求而廣開訓練課程？企業本身就應該自己訓練自己的員工。
把資質不好的員工送到大學開的產碩專班，要教授們在短短的時間內將這些員工訓練成擁有台清交程度，老師們很辛苦，也不太願意教。
不過王文俊並不否認現在的大學或研究所學生英文確實不好，程度每況愈下，吃苦耐勞的精神已很少見。他認為企業責怪學校沒把學生教好，「有理嗎」？也有人說這些大老闆們是「慣老闆」。
做牛做馬員工
僱主最愛
平心而論，企業主與員工兩邊都太貪心了。
企業主抱怨找不到合適的人才，問題是：找不到人才的原因很多，不一定就是因為員工能力或是工作態度不佳。
舉例來說，企業願意付的薪資與福利夠好嗎？跟別的公司比起來是否有競爭力？想找A咖員工，因為誘因不夠，結果來了B咖員工，當然沒有想像中好用，人員流動性也高。
台灣這些知名大學培養出來的畢業生，當然還是有又強又好用學生，但員工的價值也必須做效益成本分析，划得來才會請，優秀人才當然值得多付薪水。工作內容與期待不同，也會讓員工不適應，產生流動，當然，員工自己不想好好學習也是原因之一。
或許應該說：企業主抱怨找不到可以「做牛做馬」的人才。以前的年代，員工對公司比較有忠誠度，雖然常被上司罵，也還是任勞任怨願為公司做牛做馬一輩子，講好聽一點就是EQ高，企業主大概也被慣壞了，認為員工就應該是這樣。
隨著產業重整，企業主或許也應該改變思維，過去那種員工像長工的時代已經過去，對於人力資源的管理，尤其是優秀的人力資源，就值得多加投資。
以高科技業為例，過去因為經營的風險大，許多企業家因缺乏經驗而不敢投資，政府因此提供稅務方面的優惠，鼓勵發展高科技產業。
而一般人也總以為高科技業比起傳統產業與服務業好，因而在高科技業起飛的年代，這些公司就成了畢業生的首選，所以有一陣子，台灣理工科系的畢業生很少願意出國深造，寧願一畢業當完兵，就進入科學園區到夢想中的公司上班，等分股票。
錢多事少位高
員工最想
但是高科技業日益競爭，為了搶國外訂單，毛利幾乎壓得非常低，利潤也沒那麼高了。
而現在的科技業需要的是有創意、研發能力強的金頭腦，僱主對於員工素質的要求也比以往高。IQ高的員工如果EQ也好，肯學耐操又不計較薪水，還可以配合加班，那當然是僱主的最愛。
但是老闆會計算，員工也會計算啊！這麼好的員工，在職場上還有多少？
別忘了，人可是理性的動物，IQ高的員工在業界跳來跳去稀鬆平常，哪邊薪資福利好就往哪邊跳，而且往往職位是越跳越高；EQ好的員工也有可能跳槽，所以在人力資源管理上，老闆應該有新的思維，想辦法留住IQ與EQ高的人才，除了物質上的獎勵，心理上的激勵也要重視。
至於慣寶寶不耐操的情況，這已經可以說是整個世代的問題，不是少數個案，企業主不應該怪罪到員工身上，而應在管理上想辦法去處理。
「草莓族」或「草莓世代」，是一大群人的問題，現代人生得少，孩子都是父母的寶貝，從小大多養尊處優，而想要「錢多事少離家近」也是人的天性，試問，有誰不想找這種工作？
這其實是社會價值觀在改變吧！現代人越來越聰明，也越來越投機，如果跳槽對自己有利，為何不跳？就算在傳統產業與服務業也有此現象，過去傳產與服務業沒有分股票，就算有也不太吸引人，但近年來有些傳產與服務業的利潤也不差了，房仲業的年終也不輸高科技大廠了，吸引許多人轉向這些產業，而且這些產業大多不像高科技業，需要技術導向的人才。
至於學校的定位為何？企業主希望學校教出來的學生能夠馬上上線工作，但是學校並不是這麼想的。
學校老師教的是規範性、理論性的知識，而企業要的是職業訓練的技術，為了賺錢不擇手段，最好是只上跟生產線有關的課程，不相干的課程最好不要上，兩者互相衝突，在學校所學的知識與理論，到了工廠可能會發現不太一樣，還要重新訓練與學習。
如果學校一味配合企業，那乾脆連「企業倫理」這種課都不用教了，反正企業要的是職業訓練，員工對老闆有沒有忠誠度也就沒那麼重要了！
就算送員工去上產碩專班，也許還可能教出更加理性的「慣員工」，員工回到校園進修，不但讓自己條件變好，與別的公司來的同學交流，更可以互相比較，如果別的公司待遇更好，就跳槽了！這叫企業情何以堪？
勞資都貪心
不切實際
高科技業的產品週期短，競爭壓力大，員工工時長，早上醒來就出門，回到家直接床上躺平，缺乏家庭生活與生活品質，長期下來身心都受不了，用生命換來財富，許多人只想能撈就撈，早點退休，職場生涯短，畢竟一個科技人的創意點子不是無限的，當腦中已經缺乏創意，或學校所學的知識已經跟不上快速變遷、技術週期快速改變的工作環境後，自然會被公司所淘汰。
年紀稍長，有妻兒要扶養的員工，考量較多，多少會選擇忍耐撐過去，但年輕的大學畢業生沒經濟壓力，工作做得不高興就走人，這或許也是好人才不好找的原因吧。
所以，企業主要找能當牛當馬用的人，求職者要找薪資福利好，錢多事少離家近的差事，兩方面都貪心，也不切實際，彼此心態上都要改變。
勞方與資方本來所想的就不一樣，基本上立場是對立的，加上大環境改變與產業特性，高科技業如果沒有把這些問題處理好，慣寶寶PK慣老闆的戲碼，恐怕還要一直上演下去。
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