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我們認為，企業的一切活動，都在建立一個消費者心目中的理想品牌。
股價起起落落，投資者的財富隨之起舞，企業經營者日夜難安，盯著股市的起伏曲線，心情也跟著起伏不定，面對未來的全球財經、政治、環境、社會的種種變局，莫不投以全神的期盼，期盼風調雨順、國泰平安、獲利豐厚、股市全紅。
成功的企業到底怎麼定義？股價一路長紅，市值衝新高？獲利亮眼，分紅破紀錄？員工、客戶滿意，股東更是得意？還是知名度高，市佔率領先，經營者對未來充滿信心？
過去根深柢固的觀念，都認為企業以營利為目的，因此，每年年底獲利金額的高低，就成為評估企業的唯一指標，因為數字會說話，獲利就表示企業經營的績效，獲利的高低，就成為企業成功排行榜的指標。
對於一家上市公司來說，獲利是事實，但是，投資大眾所關心的，卻是EPS，也就是每股所能分得的利潤。EPS與股價的消長，反映在股票市場的走勢，因為投資大眾所關心的是他個人財富的多寡。
假如拿這些上市公司的財務報表來分析，股價與EPS的關連並不盡然是絕對的，有些公司的每股獲利相同，但是股價差異懸殊。最令企業經營者氣結的是EPS與競爭者不相上下，甚至相同，但是，股價卻只有競爭者的一半而已。這種獲利與股價脫勾的事實，屢見不鮮，這也就是很多經營者寢食難安的原因。
PE比（price/earning ratio）在股市變成一場不公平的競爭，數字會說話的背後，到底隱藏了什麼玄機？
永續經營的企業，除了有堅強的財務資本之外，還累積了無數的企業經營智慧資本，這些經營智慧資本，就是透過員工與組織創造了企業的價值，正如管理大師彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）所說，企業的任務就是創造顧客，並設法保留這些顧客成為企業的忠誠顧客。
企業員工在經營者的領導下全力投入，工作上的成就感是員工滿意的來源，滿意的員工是創造滿意顧客的主要動力，有了滿意的顧客才能創造忠誠的顧客，也才能因此造就品牌忠誠度。從另一方面來看，滿意的員工都變成了忠誠的員工，而忠誠的員工才能成為公司及品牌的代言人，如此交互運作，品牌的知名度才能經由口碑建立，這種口碑化為消費者購買時的指名效應，於是就成為企業的品牌資本。
將這種無形的企業經營智慧資本化為有形的股價，帶給經營者絕對的信心，感染了投資者的信心，成為股價上揚的動力。
品牌的知名度成為企業成功的新指標，在名滿天下的品牌光輝下，品牌成為吸引優秀人才投入的最大誘因，有了優秀人才，企業的競爭力自然優於競爭對手；有了知名品牌，更能吸引顧客的寵顧，而生意興旺；股市上的表現顯現高股價，高股價所呈現的高市值，更能吸引投資者的信心。
我們認為，企業的一切活動，都在建立一個消費者心目中的理想品牌，企業王國永遠的象徵，就是那一個永遠發光發亮的金字招牌。
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