|
透過我們針對人資階層進行的的匿名調查，求職得分的新守則要讓妳在景氣漸漸回升時，成功獲得夢想中的工作。除非妳跟老闆有親戚關係，或擁有萬中選一的技能（例如會說多國語言），否則，找到一份好工作並不是一件容易的事。而現在，許多企業因為現實環境，雇用的員工人數都比從前還要少。因此，只要比其他面試者更優秀一點是不夠的……妳必須將他們徹底比下去才行。
1.避免履歷表被埋沒
當妳將履歷表寄到某公司網站列出的人事單位時，有時候履歷表就像被吸進了黑洞一般。然而，大約有65%的求才者表示，這就是最好的求職方式。如果妳將履歷表寄給某一個特定的部門，到頭來它可能落到一個無關的員工手裡。另外，透過郵寄送達的履歷表會讓人資單位非常痛苦。休士頓的人資顧問說：「人事單位必須有人將妳的資料輸入資料庫中。」相信我們，他們多半懶得重打一次。
內行人的技巧：等職缺公布兩天之後再寄履歷表。當人資單位處理為數眾多的履歷表時，他們會從最近收到的信件讀起。加州的人力資源專家表示：「如果妳的信比其他人晚一點點寄到（在截止日前），妳的履歷表被讀取的機會也會高一些。
最後，也可以打通電話，或用語音留言的方式留言給人事單位，告訴他們妳已寄出了履歷表，且對這份工作非常有興趣。他們將更可能在過濾履歷表時，記起妳的名字和妳的熱忱。
2.將Facebook上的照片標籤移除
妳當然不會把自己放假時喝醉的照片秀給面試官看，也不會在面試時聊起上個週末認識的某位帥哥，但如果妳把這些細節公布在Facebook、MySpace或Twitter等公開的空間，那麼面試官可能早就對妳的私人生活有一點認識了。
有四分之一的求才者表示會在Google上頭搜尋應徵者的資料，而有86%表示，若發現任何有關性愛的內容或任何不討喜的資訊（例如瘋狂參加派對），他們將減低對方獲得該份工作的機會。
「人力資源管理協會」的人資主任表示：對求才者來說，這些照片給人靠不住，對工作也不認真的印象。每次送出履歷表之前，在Google上搜尋看看妳自己的名字，然後刪除可能給人負面印象的部落格文章、Twitter內容或照片（雖然妳無法保證那些東西會永遠消失。）接著確保妳的Facebook或MySpace設定成非公開的狀態。如果妳有一些朋友樂於張貼妳失態時的照片，盡量威脅她們，說她們若敢再這麼做，妳會不惜掐死她們。
3.不計（幾乎）任何代價，爭取實習機會
就算可能會陷入暫時的經濟拮据，也要努力累積妳工作領域中的經驗。最後的結果絕對能夠平衡這一時的損失。70%的人資專家表示，一段無酬的實習經驗，比起在另一個無關領域中有報酬的工作，更能大大為一份履歷表加分。
沒有錯，如果妳一個人在外面生活，每月都有固定的房租、保險或各種支出，妳可能很難接受無酬的實習工作。但如果妳在晚上工作，一週花幾個白天從事實習工作，幾個月下來絕對是值得的。向進入不同產業的大學同學打聽，或上網搜尋，然後傳封email給妳有興趣的企業裡的人事單位，積極地為自己尋找機會。
另外，也別猶豫，大可奉承一下別人。不管是妳父母的朋友、鄰居或是在餐廳偶然認識的CEO，如果他們可能握有妳想要的工作，問問他們妳是否有榮幸請他們喝杯咖啡。
當然，不管如何，不相關的工作經驗也絕對不是浪費時間。有潛力的老闆確實瞭解就算是屬於不同的領域，任何給薪工作也能夠讓人們學到人際關係或管理責任等等事宜。別避免提到那些不相關的工作經驗，或自行將其從履歷表中刪去。
【完整內容請見《柯夢波丹》6月號】
|
