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此項實驗以美國國內一千八百名不同行業的工作人員為對象，特別是以職場上具有統御能力和擔任管理階層的主管進行研究，發現在職場上權力愈高的人，雖然薪水待遇高，但是潛在的健康問題卻更讓人憂心。
社會學教授斯科特Schieman發現，人們在職場上掌握的權力愈多，自然會為工作帶來一定的好處，照道理應該擁有更好的健康。但事實上，居高階者往往因為領取較多的薪資，且具有解決問題的能力，使得他們必須對工作更加投入與賣力。於是，「工作上的權威成了健康不佳的原因，而導致破壞或喪失了職場上的既有優勢。」斯科特博士表示，「在很多情況下，個人醫療費用的提升就直接否定了職位與權勢所帶來的好處。」
身為管理階層的人比一般人更容易面對人際衝突的困擾，也更可能遇到工作瓶頸和家庭重心失衡。當長期的壓力蔓延到非工作領域及家庭、個人閒暇時，也就提高了心理壓力的風險，導致情緒失控或不良的行為。
「擁有權勢的工作也有美中不足之處，那就是對個人健康的負面影響——包括情緒和身體。」斯科特博士認為，這發現有助於釐清社會學中有關職場現象的迷思：大家總認為好的薪水、具權力的頭銜，應該有助於減輕個人的社會壓力和提升生活、健康品質，但是這份研究卻從另一個不同的觀點證實了，在工作上有權力的人並不一定具有更好的健康條件。
【完整內容請見《張老師月刊》2010年7月號】
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