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新加坡，一個持續重視競爭力的國家，一個能迅速應變而廉能的政府，一個有憂患意識與共識的多元種族社會。人口只有500萬，外來工作者占了100萬。但是當全球面對金融海嘯，企業紛紛裁員時，新加坡政府的策略卻是：節約成本，保住工作。從政府、企業、工會到個人，一套完備的方法，一路貫徹――下去。即使在各國失業率節節上升、哀鴻遍野時，新加坡的工作機會仍是淨成長。
與此同時，政府立即為因應風暴後的經濟衰退，布下十年長遠發展計畫；在2009年5月27日宣布成立經濟戰略委員會（ESC，Economic Strategies Committee）。230位委員來自全國各界，歷經7個月討論規劃，完成戰略報告。 今年2月1日，財政部長尚達曼（Tharman Shanmugaratnam）正式宣布七大經濟戰略，包括：（一）提高技能與創新精神，（二）成為全球—亞洲樞紐，（三）建立有活力多元企業生態，（四）加強研發成果商品化，（五）巧用能源，（六）提高土地效益，（七）打造獨特環境都市。
每一目標都有具體和配套做法，預算是其中一例。ESC的每一項建議都會成為未來施政重點，2010年預算就立即編列來反應這些要點。
負責人力資源的顏金勇部長在接受《遠見》訪問時就指出：「聚焦於提高全國勞工的技術層次和創新能力，是讓國民所得提高的最佳途徑。」他認為新加坡雖是已開發國家，但是在未來十年要達到2％～3％的生產力增長並不難，「因為我們國家人人各司其職，政府、工會、企業、公民都有共識，動員力高。」
2010年新加坡首度登上IMD全球競爭力榜首；看來他們的競爭力之路才正開始，正如李光耀資政過去接受《遠見》訪問時說的：「我們沒有競爭力，就會被淘汰；沒有持續的競爭力，就會沉下去！」
以下是《遠見》雜誌獨家專訪人力部長顏金勇的全文整理：
機會多元，跨國人才紛進駐
《遠見》問（以下簡稱問）：新加坡在2010年瑞士IMD國家競爭力評比中首次登上第一，請你分析新加坡的競爭力為何這麼強？為什麼對國際人才這麼有吸引力？ 顏金勇答（以下簡稱答）：我們所有政策就是要確保新加坡是一個有全球競爭力的國家，對國際人才是一個可以發揮長才的地方。
不同的原因，給了新加坡很好的機會，經濟只是一個層面，保證永續發展是另一個。我們創造很多機會，例如運動方面的「一級方程式」（Formula 1）賽車。我們也開發娛樂、生活型態的產業，希望讓新加坡變成多采多姿的城市。
新加坡是一個多種族的國家，擁有獨特的多元文化，加上英文是工作語言，對國際社會非常方便，我們很習慣與不同文化的人一起工作。最重要的是，我們的政策就是要吸引跨國人才來工作，使新加坡成為一個全方位的全球城市。
【本文摘自《遠見雜誌》9月號；訂閱遠見雜誌知識庫；訂閱遠見雜誌電子版】
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