勞工的三大退休保障 勞保、勞退、國保

最近勞委會不斷呼籲，九十四年七月一日勞工退休金條例施行時未改選新制仍適用勞退舊制的勞工，如果想要改採適用勞退新制的話，最慢要在今（九十九）年七月一日前提出，否則就不能再變更。而去（九十八）年一月上路的勞保年金，也將勞保老年給付區分為新制與舊制供保戶選擇。

到底勞退新舊制有何不同，勞工該如何選擇較有利？而勞工未來在請領勞保老年給付時會不會影響勞工退休金？此外，開辦一年多的國民年金，又與勞保年金及勞退金有何關連？

勞退金與勞保老年給付是兩筆錢


許多民眾常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。

勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，是屬於雇主對員工的一種法定責任；而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。勞退金保障的是「受僱勞工」，而勞工保除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。

換句話說，「受僱勞工」退休時可以領到兩筆錢，一筆是雇主應給予的退休金，另外一筆則是勞保的老年給付，但若是自營作業的勞工，譬如計程車司機、攤販等，就沒有勞退金，只有勞保老年給付。

去（九十八）年一月勞保年金制實施，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領年金的方式，並且規定只要年金制上路前就曾參加過勞保的人，未來就都具有選擇請領一次金或年金的權利。而為了區隔，便將年金制稱為勞保新制，原來一次給付的方式稱為勞保舊制。但不論勞工請領時選擇的是勞保一次金或勞保年金，都不會影響到勞工退休金的給付。

國民年金提供弱勢族群老年保障


至於才實施一年多的國民年金，主要是考量我國有勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險，但仍有約四百多萬年滿二十五歲、未滿六十五歲的國民，無法參加任何社會保險，而這些人當中，有許多是經濟弱勢的家庭主婦或無工作者。國民年金即是針對此部分的不足，設計一個以全民為保障標的的保險制度，讓以往未能被納入社會保險網絡的國民，獲得老年經濟生活的基本保障。

除了家庭主婦與無工作者外，勞工在失業期間也應加入國民年金，也就是說有工作時參加勞保，沒有工作期間加入國保，等到年老時再以加保的年資分別請領勞保年金及國民年金。

勞退新制與勞保年金新制陸續上後路，許多民眾對自己的退休權益更是讓人霧煞煞。到底勞工退休時可以領到哪些錢，各種給付制度的相關規定又是如何呢？

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