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讓我們先做個簡單測驗。閉上眼睛想像一下，當妳走進一片青山森林，正準備渡溪過橋。但遠望橋的另一端，卻看見有隻動物站在那裡，妳的直覺認為是哪種動物，具備怎樣的外型與特質？請簡單描述。而當妳過橋之後再往回頭看，發現橋的那一端也來了一隻動物，妳的直覺認為又是那種動物，並具備怎樣的外型和特質？
準備好了嗎？答案揭曉：過橋之前看見的動物，代表別人眼中的妳，是什麼模樣。假使妳回答的是一頭挺拔兇猛的老虎，則顯示妳所展現的外在形象，可能具備權威性、且行動力強。而過橋後回頭所看見的動物，則代表妳隱藏在內心底，不為人知的模樣。假使妳回答的是一頭活蹦亂跳的小白兔，意味著妳在私底下或親朋好友面前，才會無憂地展現出活潑熱情的內在面貌。
類似這樣透過動物聯想，快速認識自我特質的趣味心理測驗，多得數不清。而在坊間最廣為流傳、也是一般企業HR喜愛引用的DISC人格性向測驗，利用更深入的計分問答題，將人類性格分成四種類型，包括象徵老虎、有決斷力的支配型（Dominant）；象徵孔雀、具社交手腕的影響型（Influencing）；象徵無尾熊、具協調力的安定型（Security）；以及象徵貓頭鷹、重視細節擅長思考的分析型（Critical），目的是希望能找到適所適任的人才，把對的人放在對的位置上。據說，準確度高達九成。
給予工作的誘餌與動力
從事高階主管教練多年、培迅國際管理顧問公司執行長潘婉茹表示，自己也做過類似的測驗，「當時我的測驗結果為變色龍，就是老虎、孔雀、無尾熊和貓頭鷹這四項特質的得分剛好都落在中間，平均分配。」變色龍的特質是見人說人話，沒有強烈的立場與喜好，也比較懂得察言觀色。「一開始難免會覺得，我哪裡是這樣啊！」不過當自己客觀進行審視，卻發現每個人的行為的確多少都具備不同的動物特質，只是得分比率的多寡。因此這樣的測驗，也有助於認識自我的能力與優點，進而找到對的工作。「好比妳明明就不是長袖善舞、孔雀型的人，偏偏要去從事一份必須跟許多人交涉接洽的職業，如行銷公關，那麼做起來就會感到格外地吃力。」相對地，主管若能辨識屬下的性格與專長，交派合適的任務，讓他擁有發揮的空間，不僅建立彼此的信賴感，對公司成長更是一大助益。
《別教貓坐下》書中並指出，上司如果能滿足下屬的慾望，給予適當的工作誘餌，成為能提供他的需求與成就感的人，無形中更能提升職場向心力。像是獅子老虎這類型的猛獸，由於天生就具備狩獵本能，因此動物飼育員會趁著休園日沒有遊客時，將活生生的兔子放進籠子裡，讓獅子老虎盡情發揮追捕本能。但如果把兔子丟給熊，熊可能會感到不高興，因為對喜歡吃甜食的熊而言，蜂蜜才是真正的美味。因此身為上司，若搞不清楚下屬的專長與需求，就算給予他任何讚美、加薪與升職，也不會因此讓下屬更加賣力工作，甚至可能會留不住人才。
不過啊，動物飼育員也會安排特定的日期，刻意不讓獅子和老虎吃東西，進行「斷食」。為什麼要這樣做呢？原因是像獅子這類狩獵本能很強的動物，如果每天固定餵食，會讓他們的腦部活動量變少、反應力變差、變懶散，所以「斷食」的目的在於給予牠們壓力，刺激牠們的生活有變化，有挨餓的危機意識。同樣道理也適用在現今競爭愈來愈激烈的大環境中，無論是老闆或員工，別忘保持警覺、精益求精、不斷進化個人實力，才能在市場中生存下來。
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