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在2005年7月1日上路的勞工退休金新制，雖有著「讓退休金跟著個人走」的優點，但仍有158萬名勞工，因在同一家公司工作多年的考量，而維持用舊制， 或是選擇新制但保留舊制年資。可是，選舊制的人，你真能確保退休時領得到退休金嗎？
截至去年底，勞委會調查發現，全國共有多達8萬多家公司，沒有為選用舊制的勞工開設退休金專戶，更遑論是按月提撥勞退金了。換言之，在這些公司工作超過10 年、20年的勞工，若現在想要退休，就很有可能會沒有退休金可領。
所以，若想拿到自己辛苦一輩子、應得的退休金，那選舊制者，一定要了解這筆退休金的內容，知道你的雇主是怎麼準備？你幾歲時可請領？請領的條件是哪些？
新北市政府勞工局勞動條件科承辦人林芷瑩表示，舊制的退休金提撥方式，與新制很不一樣（詳見表1），是由雇主依每月員工薪資總額，額外提撥2％∼15％的準備金，存放在雇主於台灣銀行信託部的勞工退休準備金專戶裡，而這帳戶為雇主所有。
當有勞工符合退休條件與年齡， 向雇主請領退休金，雇主就從這專戶裡提領經過精算後的退休金金額，一次給付給勞工。
而這「薪資總額」，代表的是所有舊制年資者的全薪（也就是每月工資，依勞動基準法第2條第3款規定，指勞工因工作而獲得的報酬，包含加班費、伙食、交通津貼、業績獎金等）。
舉例來說，如果一家企業裡， 有3名員工仍然屬於勞工退休金舊制，薪資分別為3萬元、5萬元、10萬元，假設雇主自訂提撥率5％，則每月會有9,000元 （編按：（3萬＋5萬＋10萬） ×5％）的退休準備金，進入該企業的勞工退休準備金專戶中。
由於提撥率只規定最少2％，最多15％，所以每月的提撥率全由雇主決定，勞工不得建議或決定。但林芷瑩指出，若因雇主提撥率過低，專戶中的準備金不足以支付員工請領的退休金，雇主或公司就必須補足。
林芷瑩指出，選用舊制者，必須在同一家公司工作達一定年資以上，再加上年齡的限制，才能請領退休金。而請領時，需符合以下3 項的其中1項：1.工作10年以上， 且年滿60歲；2.工作15年以上， 且年滿55歲；3.工作25年以上。
此外，若勞工年滿65歲，不管其工作多久，雇主都可以強制要求員工退休，並給付退休金。如果員工在未符合條件前就離職，就無法請領退休金，這筆錢就留在專戶中，當公司裡已無適用舊制之勞工或都已給付退休金後，雇主便可申請終結專戶，領回剩餘的款項。
至於員工可以領到多少退休金？ 則計算公式如下：
退休前6個月平均工資×累積基數（月）＝退休金金額
由於舊制對退休金的提撥，從擁有帳戶到提撥比率，都由雇主決定主導，對勞工而言，雇主的誠信就是一大風險。對此，勞委會勞動條件處勞工退休科科長陳秀琴建議， 勞工可透過事業單位內部設立的勞工退休準備金監督委員會了解，雇主是否有在台灣銀行信託部設立勞工退休準備金專戶，且按月提撥準備金，若發現有不足，可透過監督委員會決議要求雇主增加提撥率。
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