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一方面 ，根據IMD洛桑管理學院調查 ，台灣上班族平均每年工時2116小時，比61個受調查國家總平均多出197小時，世界名列前茅，顯示不少台灣上班族是工作狂或苦勞族。
但另一組數字又顯示，台灣人堪稱是世界上最不愛工作的人。勞動部統計，台灣人勞動參與率只有58.5％，遠低於新加坡67％、美國62.9％等，堪稱世界末段班。其中55歲到59歲還在工作中的人口中，台灣只有54％， 但許多先進國家都高過八成。顯示出台灣人很不愛工作！
尤其台灣50到65歲中高齡勞動人口，提早退休趨勢明顯，至少已有上百萬人「賦閒在家」。加上台灣政治與教育民粹化，公僕難為，50歲出頭就符合退休資格的公教人員，目前正在全台各地引爆大退休潮。
這樣的大退休潮，偏偏不巧，又遇上台灣的少子化，已導致台灣人力市場拉警報。近來已讓不少企業主真實上演著各種找不到人的故事，紛紛大嘆，台灣的員工都到哪裡去了？
根據牛津研究機構最新2021 Global Talent全球人力調查，台灣將是全球46個受評國家中，人力赤字、人才外流最嚴重的國家。
光是未來30年內，台灣15歲到64歲可勞動力人口總數，就會減少500萬人數，從1700多萬減少到1200多萬。
本期《遠見》主編李建興、資深記者林佳誼，走訪全台，從高科技到製造業、到金融業到一般服務業白領上班族，各行各業無不大嘆缺工。
來到股價高達3000多台幣、2014年每股獲利144元的台灣股王大立光門口，連這樣金光閃閃的公司也找不齊作業員。該公司大門口最醒目的就是徵才大招牌。內部員工說，這塊招牌已長年掛著，風吹日曬斑駁後，會重新更換。通常新招牌上顯示的起薪，就會再往上調高，希望吸引求職者。
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過去忙接單，現在忙找工
來到趕工中的蘇花改隧道工地，最近開出500個缺額，卻只來5份履歷，只錄取3人。
又如北台灣鋼管第一大廠成台，67年次接班的大女兒葉家君感嘆的說，「以前是忙於接單、現在是忙著找工！」 產能全開的盛況已不復見，連原本要擴充廠房的用地最近乾脆改做休閒農場！
本期封面故事分析人口老化、勞參率低與提早退休、少子化、年輕人晚入職場、大批台灣精英外流、與外國精英白領無法進入台灣等六大原因，已讓台灣的上班族快速消失中。這對經濟早已陷入困境的台灣，無疑雪上加霜。解套在哪裡？本期提出多樣建議。
其實解決缺工問題，各國最常採取的策略是智慧自動化與提升附加價值。本期遠赴北歐丹麥，這個美人魚、安徒生童話故事、樂高的故鄉，表面上沒有高科技業，卻在過去兩年的國際物聯網城市或智慧城市評比中名列世界第一。丹麥的國家轉型經驗為何？有何借鏡之處？。
其他重點專題包括第二屆《遠見》基金公司品牌形象與最高交易人氣獎。並分析行動數位如何影響一般投資人的投資行為。
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